不办离职手续直接走人后怎么办-法师兄

不办离职手续直接走人后怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-02 21:31:19 308 人看过

一、不办离职手续直接走人后怎么办

员工要离职，公司不给办离职手续的，员工可以到劳动行政部门举报；也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、不办离职手续直接走人社保怎么办

如果不办理离职手续直接走人，将会面临一系列问题，特别是社保方面。以下是一些可能发生的情况和解决方案：

1．社保无法转移或续缴：没有办理离职手续，原公司不会将你的社保档案提出至临时账户，这意味着你无法在新公司缴纳社保或者将社保转移到其他城市。解决这个问题的办法是与原公司沟通，尽快办理离职手续，以便能够顺利转移或续缴社保。

2．社保断缴影响福利：社保断缴可能会导致一些福利受到影响，如医疗保险、失业保险等。如果在新公司无法及时缴纳社保，你可能需要在一段时间内自行承担社保费用，以确保社保不断缴。

3．被原公司追责：如果直接离职，没有与原公司办理离职手续，原公司可能会依据合同条款追究你的责任，要求你支付违约金等费用。因此，在离职前最好与原公司协商并达成一致，以避免不必要的纠纷。

三、不办离职手续直接走人公司怎么处罚

公司不给离职的员工办理离职手续的，由劳动行政部门责令改正。如果因此给劳动者造成损害的，该公司应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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