试用期打了辞职报告直接走有工资吗-法师兄

试用期打了辞职报告直接走有工资吗

来源：互联网时间： 2024-05-05 22:07:26 320 人看过

一、试用期打了辞职报告直接走有工资吗

在试用期内，如员工主动提出离职，仍有权获得相应的薪酬。

在此情况下，雇主仍然需要履行支付薪资的义务，若雇主拒绝支付，则该员工作为当事人，可向所在地的劳动监察部门进行投诉举报，或提交劳动仲裁申请，以期通过法律途径来保障自身权益并获取应得的薪水。

若雇主能够提供有效证据证实因员工的离职行为对公司造成了一定程度上的经济损失，那么雇主有权要求员工承担适当的赔偿责任。

《劳动合同法》第37条

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可。下面是试用期辞职的具体流程：

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。

二、违法约定试用期的赔偿金怎么计算

倘若雇主违反了《劳动合同法》中的相关规定，与劳动者签订了不符合法律规定的试用期协议，那么，该行为将被当地的劳动行政管理部门勒令停止和纠正。

如果这种非法约定的试用期已经开始实行，雇主需按照劳动者在期满后的全额工资作为衡量标准，依照已实际执行超过法定试用期的期限，向劳动者支付相应的赔偿金。

对于试用期内违法解除或终止劳动合同所产生的赔偿金，其数额应为经济补偿标准的两倍。

而经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就需要支付两个月的工资给劳动者。

若劳动者在六个月以上但不足一年的情况下离职，则按照一年来计算；若劳动者在不满六个月的情况下离职，雇主只需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿即可。

《劳动合同法》第37条

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