未签订劳动合同最长能主张11个月的二倍工资-法师兄

未签订劳动合同最长能主张11个月的二倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 22:00:23 282 人看过

小林于2013年1月1日入职一家科技公司，从事软件开发工作。科技公司以种种理由推脱，一直未与其签订书面劳动合同。2014年6月30日，小林离职并提起仲裁，要求科技公司支付2013年1月1日至2014年6月30日期间未签劳动合同二倍工资。

最终，经过劳动仲裁和法院审理，生效判决认定该公司应依法向小林支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资，并驳回其要求该公司支付2014年1月1日至2014年6月30日期间未签劳动合同二倍工资的诉讼请求。

解析：

依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，该公司应依法向小林支付2013年2月1日至12月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额。至于2014年1月1日后，小林与科技公司虽未签订书面劳动合同，却也依法视为双方间已订立无固定期限劳动合同，因此，在此情况下，小林可以主张要求确认双方间属于无固定期间劳动合同关系，而无法再主张要求二倍工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动者主张未签合同二倍工资需要掌握事实劳动关系证据

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者主张未签合同二倍工资，关键要有余用人单位存在事实劳动关系的证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳社部发［2005］12号）文件第二条规定，认定事实劳动关系主要依据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。一、未签劳动合同怎么收集证据需要收集证明劳动关系已经建立的证据、未签劳动合同的证据、收入状况等。二、未签劳动合同怎么赔偿没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）。解除劳动关系用人单位还应

2023-04-04

236人看过
法律综合知识
员工工作3年未签劳动合同还能主张双倍工资赔偿吗

一、员工工作3年未签劳动合同还能主张双倍工资赔偿吗三年没签合同？劳动者有权要求公司支付超过一个月但不足一年的双倍工资哦！《劳动合同法》第10条说了，咱们得先立个书面劳动合同再干活。要是之前没签合同，也别急，从开始工作的那一天算起，一个月内赶紧补上。如果是公司和员工在开始工作前就签了合同，那就从工作那天开始算啦。第82条还说，如果公司超过一个月到一年内都没跟你签书面合同，那就要给你发两倍工资啦。如果公司故意不和你签无固定期限劳动合同，那也要从应该签的那天起，每个月给你发两倍工资哦。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-07-12

242人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同的员工劳动四个月

劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。即第2个月至第4个月用人单位应当支付二倍工资。拒不支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工作5年没有签订劳动合同工作5年，没有签订劳动合同，没有办社保，按现行规定五年未签合同的，视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同，可以要求用人单位补签无固定期限合同的。未交社保的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立

2023-07-11

478人看过
工资
公司只通过邮件确定工作算签订劳动合同吗？能主张二倍工资吗？

随着计算机和智能手机的普及应用，有些公司虽没当面与员工签订书面劳动合同，但双方为方便，会就工作的具体内容通过电子邮件、短信、微信等方式沟通。因为一般意义上的劳动合同都是书面的，所以有些员工认为通过邮件确定工作的不算正式的，因此想主张二倍工资。事实上，在劳动法上没有明确规定劳动合同非得是书面形式的，根据合同的规定，只要对劳动合同的主要内容达成合意，或者用人单位已经与劳动者签订如《入职须知》、《协议书》等内容的文件，虽然都没标明《劳动合同》名称，但如果上述文件的记载内容已经具备劳动合同的基本事项，那就可以当做是签订了书面劳动合同。所以，即使说是通过邮件形式确定了工作，都是一样道理的，这也算是签订劳动合同了。这个时候劳动者若以没签订书面劳动合同为由，主张二倍工资的，在法律上是得不到支持的。当然，要是公司没有说明主要工作情况，并且也不是跟员工达成一致的，那么就不算是签了劳动合同。这个时候，在进去上

2023-05-01

443人看过

法律综合知识
双倍工资能主张多少个月

一、双倍工资能主张多少个月在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张十一个月的双倍工资。如果超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续

2024-01-26

127人看过
工资
公司未与员工签订劳动合同被追讨二倍工资

王某于2013年6月1日入职A公司任文员，月薪为3000元。在职期间，A公司一直未与王某签订书面劳动合同。2014年9月30日，A公司向王某提出解除劳动关系，经双方协商一致于当天解除了劳动关系，但事后A公司未向王某支付经济补偿。2014年11月1日，王某向区仲裁委提出劳动仲裁申请，要求A公司向其支付2013年6月1日至2014年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资、解除劳动关系的经济补偿及代通知金。后区仲裁委裁决A公司支付王某2013年11月1日至2014年5月31日期间的二倍工资21000元及经济补偿4500元。案情分析1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，王某2014年11月1日申请劳动仲裁，其2013年6月1日至2013年10月31日期间的二倍工资诉求，已超过法定的一年仲裁时效期限，A公司无需支付此期间的二倍工资；另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十

2023-06-08

78人看过
工资
劳动合同未签，工资能翻倍吗？

根据最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》,若未签订劳动合同,劳动者最长可主张11个月工资的二倍。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若未签订劳动合同，劳动者最长可主张11个月工资的二倍。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最长可主张工资二倍的时间限制根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下可以主张工资的两倍：1. 连续工作满1年不满10年：劳动者可以主张工资的两倍，但需满足连续工作满1年不满10年。2. 连续工作满10年不满20年：劳动者可以主张工资的两倍，但需满足连续工作满10年不满20年。3. 连续工作满20年：劳动者可以主

2023-11-20

97人看过
工资
未订立书面劳动合同的，二倍工资的最长支付期限是多少

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。劳动者请求用人单位支付一年届满后的二倍工资的，不予支持。签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。一、未签订劳动合同的处罚有哪些？单位不签订劳动合同的处罚是，由劳动行政部门责令其改正。并且自用工之日起的第二个月至劳动者实际工作的时间，需要给予劳动者最多不超过上一个月的双倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

2023-03-06

425人看过

法律综合知识
未签订劳动合同的二倍赔偿标准

一、未签订劳动合同的二倍赔偿标准我国的法律明确，如果企业从建立雇佣关系以来，1年内没和员工签订书面合同的话，就要给员工双倍工资。而且，如果企业违反了劳动合同法，没有和员工签订长期合同的话，那么从应该签订长期合同时算起，还要每个月再付给员工双倍工资呢！《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、解除无固定期限劳动合同赔偿标准一般有这两种情况：双方商量好就解除了，这种情况就是按照你在这家公司呆了多久来算的，时间越长钱越多。比如你在这儿干满一年，就能拿到一个月的工资。不过要是你只干了半年的话，也能拿到半个月的钱！当然，如果你每个月赚的比这个城市上年度的职工平均工资多出三倍的话，那就得按这三倍来算了，不过就算这样，最

2024-05-26

233人看过
工资
股东未与公司签订书面劳动合同主张双倍工资是否支持

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。作为公司股东不必然与普通劳动者有区别。现在众多公司实施各种股权激励计划，甚至实施全员持股计划，排除了虚拟股激励外，还是有员工通过自己的工作和勤奋成为公司的股东。这类员工股东尽管享有分红权、表决权等股东该享有的权利，但依然是公司一名员工，遵守公司的规章制度，劳动纪律。并没有因为成为股东，免除公司规章制度、劳动纪律的约束。如果公司侵犯了股东作为员工应享有的劳动法保护的权益，看不出为什么仅仅因为是股东，就应该区别对待。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从法律条文看，“劳动者”并没有排除任何人，应该理解包括作为股东的员工。当然如果身为股东，大权在握，管理公司一切的经营运作，则另当别论。

2023-06-13

80人看过
工资
重庆：农民工未签劳动合同可向法院主张双倍工资

11月6日是重庆市第5个农民工日。11月4日中午，市委法制建设领导小组办公室组织律师来到公租房项目康庄美地项目工地，向农民工朋友讲解与之息息相关的法律法规。律师介绍，如果用工单位没有和农民工签订劳动合同，劳动者可以向法院主张每月双倍工资、最多11个月的赔偿金。常年代理劳动争议案件的律师朱秀君说，我国目前有关劳动的法律法规，对劳动者的保护是较为健全的。对于农民工来说，如果用工单位没有和农民工签订劳动合同，农民工可以将用工单位告到法院，申请双倍工资、最多为11个月的经济赔偿金，而且农民工的胜诉率非常高。因建筑行业的月平均工资比其它行业要高，于是许多建筑老板以为不签劳动合同可以减少成本，实际上要吃大亏。另外，农民工还可以向法院主张未办理社保等五险的经济赔偿金，主张讨要法定节假日的加班工资等。朱秀君说，劳动者的权益保护是有法律作为支撑的，只要农民工朋友认真了解相关法律条款，就能够合理合法地捍卫自己

2023-06-05

90人看过
工资
企业职工不订立劳动合同最多能要几个月的双倍工资？

一、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定可以看出，双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间

2023-04-29

349人看过

工资
劳动合同法双倍工资11个月，会支付更长时间吗？

一、劳动合同法双倍工资11个月，会支付更长时间吗？双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。(1)单位支付给劳动者本人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的各种奖项以及稿费、讲课费、翻译费等。另外根据劳动合同法，赔偿金额也是有上限的，“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额

2023-04-13

67人看过
工资
劳动合同未签字盖章双倍工资主张应否获支持

应否支持。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限

2023-05-05

67人看过