一、公司规章制度不合法怎么办
1.当公司规章制度不合法时,员工完全有权主张自己的权利,并否定这些规章制度的效力。
2.尽管劳动合同中可能包含“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的条款,但无效的规章制度自始就没有法律效力,因此这并不会妨碍员工维护自己的权益。
3.在这种情况下,员工可以向劳动行政部门提出申诉,要求企业修改或废除不合法的规章制度,并要求企业承担因违法规章制度而给员工带来的损失。
二、合法性与程序正当性
1.合法的企业规章制度不仅要求内容合法,还要求程序合法。
2.根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条,用人单位制定的劳动规章制度如果违反法律、法规规定,将会受到劳动行政部门的警告,并责令其改正;如果给劳动者造成损害,用人单位还需要承担赔偿责任。
3.程序合法则是指规章制度的制定必须符合法律规定的程序,如必须经过职代会或职工大会等民主形式进行制定。
三、与合同及公序良俗的一致性
1.企业规章制度不仅不能与劳动合同和集体合同相冲突,还不能违反公序良俗。
2.如果规章制度与劳动合同或集体合同不一致,或者增加了劳动者的义务,除非劳动者认可,否则这些规章制度将无效。
3.规章制度也不能违反公共秩序和善良风俗,否则职工可以向劳动行政部门主张该规章制度无效,如果因此造成侵权,职工还可以提起诉讼。
4.企业规章制度必须经过公示,未经公示的规章制度对职工不具有约束力。
《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
-
公司制定规章制度程序,公司制定规章制度不合理怎么办
500人看过
-
公司客户部规章制度规章制度
411人看过
-
公司规章制度公示方法,公司规章制度设置的注意事项
383人看过
-
不遵守公司规章制度可以辞退吗,制定公司规章制度的流程
383人看过
-
公司的规章制度怎样做到合法有效
489人看过
-
公司制定规章制度的目的是什么,制定公司规章制度的流程
255人看过
-
劳动合同中的公章制度与公司内部规章制度不一致怎么办湖南在线咨询 2022-03-12劳动者和用人单位约定的合同内容与公司内部规章制度不一致时,劳动者可以选择适用,如果劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条:用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。
-
公司规章制度明确出勤办法合法吗吉林省在线咨询 2022-03-11如果公司有相关规章制度明确出勤办法,并提前告知劳动者,是合法的。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职
-
劳动合同中的规章制度制度不合理怎么办北京在线咨询 2022-02-02如果企业规章制度不合理的时候。员工就完全可以主张自己的权利,否定企业规章制度的效力。还担心他的劳动合同中有一条“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定,是不是阻碍他的权利行使。其实按照法学理论来说,无效即是指自始无效,通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不妨碍,尽可放心。
-
公司规章制度明确宿舍使用办法按公司制度执行吗, 是否按公司制度?内蒙古在线咨询 2022-03-02如果公司有相关规章制度明确宿舍的使用办法,按公司制度执行。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表
-
公司规章制度与劳动合同不一样怎么处理湖北在线咨询 2023-09-03公司规章制度与劳动合同不一样劳动者可以选择适用。公司应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司与劳动者订立的劳动合同与公司内部规章制度不一致时,劳动者可以选择优先适用合同约定,也可以选择优先适用公司规章制度。