可以在合同空白处随意填写内容吗?
来源:互联网 时间: 2023-08-28 18:10:13 337 人看过

在填写合同空白处时,需要特别注意不能手写增加条款。根据《中华人民共和国民法典》的规定,合同内容由当事人协商约定,通常包括当事人的姓名、住所、合同的目的、标的的数量、质量、价格或报酬、履行的期限、地点和方式、违约责任以及解决争议的方法等条款。因此,在填写合同空白处时,必须认真考虑并遵循相关法律规定。

在合同上填写空白处时,必须认真考虑。合同条款中可以特别规定,不得在空白处手写增加条款。根据《中华人民共和国民法典》的规定,合同内容由当事人协商约定,通常包括以下条款:

1.当事人的姓名、姓名、住所;

2.合同的目的;

3.合同标的的数量;

4.合同标的的质量;

5.合同标的的价格或报酬;

6.合同履行的期限、地点和方式;

7.违约责任;

8.解决争议的方法。

合同内容如何填写?

合同是民事活动中的一种重要形式,其目的是明确各方的权利和义务。合同内容如何填写对于保证合同的效力至关重要。根据我国《民法典》的规定,合同应当遵循公平、合法、诚实信用、有偿、适当的原则。因此,在填写合同时,应当注意以下几点:

1. 合同标的:合同应当明确合同的标的,即合同双方要解决的问题或达成的协议。例如买卖商品、提供劳务、租赁房屋等。

2. 合同数量:合同应当明确合同的数量,即合同双方要履行的义务的数量。

3. 合同价款或报酬:合同应当明确合同的价款或报酬,即合同双方应当如何确定合同价款或报酬。

4. 履行方式:合同应当明确合同的履行方式,即合同双方如何完成合同义务。例如,现金支付、实物交付、服务完成等。

5. 合同期限:合同应当明确合同的期限,即合同双方应当如何规定合同的有效期。

6. 违约责任:合同应当明确违约责任,即合同一方未能履行合同义务时,另一方有权采取的违约行为及其承担的法律责任。

7. 解决争议的方法:合同应当明确解决争议的方法,即合同双方在发生争议时如何解决。例如,协商、调解、仲裁、诉讼等。

8. 其他约定:合同应当明确其他约定,即合同双方在合同中约定的其他相关内容。

总之,在填写合同时,应当遵循上述原则,确保合同内容合法、公平、诚实信用,以保证合同的效力。同时,双方在签订合同时,也应认真阅读和理解合同内容,避免因误解或疏漏导致合同纠纷。

认真填写合同空白处是保证合同效力的重要步骤。在填写合同时,应当遵循《中华人民共和国民法典》的规定,遵循公平、合法、诚实信用、有偿、适当的原则。应当明确合同标的、数量、价款或报酬、履行方式、期限、违约责任、解决争议的方法以及其他约定。同时,双方在签订合同时也应认真阅读和理解合同内容,避免因误解或疏漏导致合同纠纷。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 10:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同内容相关文章
  • 劳动合同空白处手写可以吗
    劳动合同的空白处的项目,由用人单位和劳动者双方协商一致后,由公司填写,机打比规范。签订后也可以按指印和盖单位公章,一式两份,双方各持一份。劳动合同除了基本必须具备的条款,还有一些自行约定条款,比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定,这些自行约定的条款可以写到合同空白处。一、3年劳动合同试用期六个月有合法性吗劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。二、个体工商户怕不怕劳动仲裁1、个体工商户是劳动法上的用人单位,可以签订劳动合同。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,
    2023-03-29
    324人看过
  • 劳动合同空白由谁填写
    劳动合同是用人单位与劳动者协商签订的,所以空白的劳动合同应该由用人单位与劳动者共同协商填写。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法定条款有哪些在劳动合同中必须具备条款是:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动合同应当约定期限,主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年
    2023-04-17
    375人看过
  • 劳动合同空白由谁填写
    依据我国劳动合同法的规定,劳动合同是用人单位与劳动者协商签订的,所以空白的劳动合同应该由用人单位与劳动者共同协商填写。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法定条款有哪些根据我国《劳动法》规定,在劳动合同中必须具备条款是:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动合同应当约定期限,主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期,劳动合同期限三个月以上
    2023-04-29
    231人看过
  • 劳动合同填写常见问题:空白处需手写吗?
    劳动合同的空白处的项目,由用人单位和劳动者双方协商一致后,由公司填写,机打比规范。签订后也可以按指印和盖单位公章,一式两份,双方各持一份。劳动合同除了基本必须具备的条款,还有一些自行约定条款,比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定,这些自行约定的条款可以写到合同空白处。留心合同空白处1、合同文本中的选择内容,以及空格和空白行,是供房地产商和购房人自行约定或补充约定的。自行约定的内容优先于示范文本中的固定条款,房地产商和购房人都有权对示范文本条款的内容进行修改、增补或删减。2、购房人签合同时一定要注意在空格或空行部位填写需要删除或添加的内容,如不作约定或以补充协议形式另行约定时,应划掉空格或空行部位,避免留下后患。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份
    2023-07-08
    366人看过
  • 甲方可以随意更改合同内容吗
    不能。一方变更合同内容,需要另一方同意,并签订书面变更协议,作为原合同附件一起装订备查。否则,变更的内容无效。劳动合同,是用人单位和劳动者之间签订的,需要修改劳动合同的条款需要协商一致,并且符合法律规定,员工不得单方面修改劳动合同,也不得出现违法条款。合同变更须具备以下条件:(1)原已存在有效的合同关系。(2)合同变更须依当事人双方的约定,或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更。一、合同修改需要注意什么合同修改需要注意以下的问题:1、任何一方不得单方面变更合同,否则将构成违约;2、合同条款的任何变更都构成合同内容的变更。合同标的、数量、质量、价款或者报酬、期限、地点、方式的变更,都是合同变更;3、有些合同变更需要得到批准和登记;4、合同变更的内容必须明确,否则推定合同未变更,原合同不变。二、合同涂改部分是否有法律效力合同涂改部分没有法律效力。具体规定如下:1、合同签订
    2023-02-18
    284人看过
  • 空白合同不能随意签订
    尽管《劳动法》规定了劳动合同的七个必要条款,但一些单位在与工人签订合同时有意识地留下许多“空白”。因此,有读者问:当单位签订“空白”合同并要求签字时,是否应该签订劳动合同一般来说,劳动合同双方不同时签订。用人单位将先将劳动合同交给员工签字,然后安排签字。一般来说,这不会影响双方的权益,但一些用人单位会故意利用这一时差为员工设置“陷阱”劳动合同的大部分条款都是提前打印的,只有劳动合同的条款、职位和工资是空的。这些空白留待双方协商一致后填写。有时,虽然用人单位与员工就工资、职位等条款进行了协商,但上述内容在员工签订合同时仍为空白,未完全填写。此时,员工是否应该签字?
    2023-05-07
    223人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>

    #合同内容
    相关咨询
    • 劳动合同空白处需要填写吗
      广西在线咨询 2022-06-03
      1、需要填写,为了避免分歧和纠纷,劳动合同空白处都要填写的。 2、劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬。
    • 合同可以空白处手写吗
      香港在线咨询 2023-03-09
      其一、如果该手写的条款是双方当事人的真实意思表示,并且该条款内容合法的,则该条款有法律效力; 其二、不符合上述情况的,该附加条款没有法律效力。
    • 劳动合同空白处填写要注意什么
      宁夏在线咨询 2022-11-03
      1、需要填写,为了避免分歧和纠纷,劳动合同空白处都要填写的。 2、劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬。
    • 空白处是否都要填.空白的地方不填可以吗?
      安徽在线咨询 2022-10-05
      为了避免分歧和纠纷,劳动合同空白处都要填写的。劳动合同除了基本必须具备的条款,还有一些自行约定条款,比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定,这些自行约定的条款可以写到合同空白处。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内
    • 空白处是否都要填?空白的地方不填可以吗?
      台湾在线咨询 2022-10-16
      为了避免分歧和纠纷,劳动合同空白处都要填写的。劳动合同除了基本必须具备的条款,还有一些自行约定条款,比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定,这些自行约定的条款可以写到合同空白处。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内