企业在合并或分立时如何处理劳动合同？-法师兄

企业在合并或分立时如何处理劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-07-12 08:35:02 429 人看过

企业合并分立劳动合同有效，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

企业合并分立后的债权债务如何处理

（一）公司合并

公司合并分为吸收合并与新设合并两种方式，不管采用何种合并方式，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

《公司法》第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

（二）公司分立

分立后的多个公司对原公司的债权债务承担连带责任。

《公司法》第一百七十六条规定，公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。同时，公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。

《中华人民共和国公司法》第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权人相关文章

继续履行
企业合并分立劳动合同有效吗

在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;派生分立指用人单位分出

2023-04-19

71人看过
继续履行
企业合并分立劳动合同有效吗

在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;派生分立指用人单位分出

2023-04-29

104人看过
企业兼并
企业兼并后的劳动合同如何处理

企业被其他公司兼并后之前的劳动合同一般情况下依然有效。用人单位发生合并或者分立，一般情况下，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此外，如果企业被兼并后情势发生重大变化劳动合同无法继续履行的，用人单位还可以解除劳动合同并依法支付补偿金。一、劳动合同解除时用人单位要支付经济补偿金吗用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况：1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)

2023-04-03

360人看过
债权人
企业合并分立劳动合同有效吗

企业合并分立劳动合同有效，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。一、公司合并员工有赔偿吗公司合并员工能否得到赔偿要看员工是否因公司合并被辞退。一般公司合并后，原劳动关系继续存在，劳动合同继续有效，无赔偿；但如果公司合并后将员工辞退了，并且员工无过失的，有赔偿。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、公司合并的法律规定是什么公司合并纠纷中的法律规定如下：一、公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新

2023-02-20

294人看过

劳动纠纷
企业合并分立如何避免劳动纠纷

日前，某企业的20余位职工联名投诉至本刊，反映企业转让过程中，强行变更他们的劳动合同，岗位、薪酬变化很大且毫无选择余地，他们准备申请劳动争议仲裁，希望得到本刊的帮助和支持。从本刊接到的投诉咨询情况看，因为企业发生分立、合并、转让、兼并等情况，由此带来的变更合同问题引发的劳动争议为数甚多。随着市场经济的发展，企业的分分合合日渐平常和频繁，由此不可避免地涉及职工劳动合同的变更问题，如何处理好这一关系企业发展和职工稳定的问题，对于劳动合同双方都具有极为重要的意义。变更合同应协商一致根据原劳动部《关于印发的通知》(劳部发【1995】309号)，用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同，且要遵循平等自愿、协商一致的原则。《上海市劳动合同条例》第二十四条也规定：用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除；当事人另有约定

2023-06-09

242人看过
劳动纠纷
企业合并分立如何避免劳动纠纷？

日前，某企业的20余位职工联名投诉至本刊，反映企业转让过程中，强行变更他们的劳动合同，岗位、薪酬变化很大且毫无选择余地，他们准备申请劳动争议仲裁，希望得到本刊的帮助和支持。从本刊接到的投诉咨询情况看，因为企业发生分立、合并、转让、兼并等情况，由此带来的变更合同问题引发的劳动争议为数甚多。随着市场经济的发展，企业的分分合合日渐平常和频繁，由此不可避免地涉及职工劳动合同的变更问题，如何处理好这一关系企业发展和职工稳定的问题，对于劳动合同双方都具有极为重要的意义。变更合同应协商一致根据原劳动部《关于印发＜关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见＞的通知》(劳部发【1995】309号)，用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同，且要遵循平等自愿、协商一致的原则。《上海市劳动合同条例》第二十四条也规定：用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行，经劳动合同当事人

2023-06-09

71人看过