新员工入职不需要坦白婚姻状况。员工的婚姻状况,不是用人单位招聘必须了解的信息。用人单位有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况,员工应当如实说明。
一、入职后发现怀孕了会被开除吗
员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位不能据此违法辞退员工。
二、劳动合同附件的法律效力是怎样的
劳动合同附件,与劳动合同书具有同等法律效力。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的,就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的,因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
三、如实告知用人单位劳动者的义务有哪些?
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;
以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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入职时能隐瞒婚姻状况吗贵州在线咨询 2022-06-09如果是从事有特殊岗位,对婚姻状况有要求的就不能隐瞒。如果是其他普通行业可以不告诉他人吗,自己的婚姻状态也是一种隐私,没有必要去跟用人单位详细的说明。
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隐瞒婚姻状况入职会被辞退吗?河北在线咨询 2023-01-23隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由,如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪,或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为,公司可以解除劳动合同。
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婚姻状况空白有这样的婚姻吗内蒙古在线咨询 2023-03-131、在户口本上写上未婚以及空白,都可以证明其确实未婚。 2、有的省市空白就是未婚。根据本人的情况,已结婚的填“有配偶”,结婚后配偶死亡的填“丧偶”,结婚后离婚的填“离婚”,离婚后再婚的填“有配偶”,未婚的不填。
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2022年婚姻状况空白是未婚吗青海在线咨询 2023-03-131、在户口本上写上未婚以及空白,都可以证明其确实未婚。 2、有的省市空白就是未婚。根据本人的情况,已结婚的填“有配偶”,结婚后配偶死亡的填“丧偶”,结婚后离婚的填“离婚”,离婚后再婚的填“有配偶”,未婚的不填。
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