今年6月,江阴某塑胶公司在计算机网络维护中发现,一家同行企业在其网站中擅自使用了塑胶公司的产品介绍图片和网上发布的文章,于是立即委托江阴公证处进行了证据公证保全,并出具了公证书。之后,塑胶公司以对方侵害了本公司合法权益为由,将对方诉至法院,要求索赔损失10万元。
庭审时,被告公司对公证书的内容予以了认可,同时被告调查发现,复制涉案图片和文章的员工刚刚从原告公司跳槽到被告公司不久,该员工是为了扩大新东家的知名度才出此下策,而马虎的他在复制内容时竟然原封不动照搬照抄,就连在新东家网页上挂的产品名称也是原单位的。
江阴法院经审理认为,被告公司的行为确实侵犯了原告公司的著作权,应承担停止侵害、赔偿损失等相应的法律责任。但在赔偿损失方面,应根据被告公司的主观过错、侵权网页的内容及篇幅、侵权行为所致后果等因素确定赔偿数额。经法院调解,最终被告公司表示会立即删除公司网站中使用的侵权文章、图片,此外一次性赔偿被告公司人民币8800元。
-
男子打病假旗号跳槽被判赔偿原公司6000多元
78人看过
-
跳槽员工未依法跳被判赔偿公司百万
140人看过
-
跳槽后泄露原公司商业秘密职员被判赔近9万元
254人看过
-
公司职员违约“跳槽”被判赔8万元
379人看过
-
副总裁“跳槽”被判赔
151人看过
-
研发经理合同期内跳槽被判赔偿公司损失
300人看过
保全是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后,为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失,对当事人的财产或者争议的标的物,采取限制当事人处分的强制措施。保全的目的是为了防止可能因当事人一方的行为或其他原因,使将来的判决难以执... 更多>
-
高管跳槽后造成客源的公司需要赔偿吗吉林省在线咨询 2023-05-30高管跳槽带走客源造成原公司损失的,是否赔偿要看具体情况: 1、如果高管与原公司签订了竞业限制协议或保密协议,那么,高管跳槽时带走客源至竞争公司任职的行为,或泄露客户名单等行为涉嫌违约,要承担违约责任; 2、如果高管未与原公司签订竞业限制协议或保密协议,那么其既不违反法律也未违反约定,即便原公司因此遭受损失的,也不能要求损失赔偿。
-
员工跳槽公司不应该赔偿员工吗香港在线咨询 2022-03-14员工没有提前通知公司就跳槽走人,如果给公司造成损失的应予以赔偿。根据法律规定,尽管解除劳动合同无须征得用人单位同意,但是应当提前通知用人单位,如果不提前通知属于违法解除劳动合同的行为,给用人单位造成损失的应予赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之
-
高管跳槽带走客源而造成原公司损失要赔偿吗山东在线咨询 2023-05-24高管跳槽带走客源造成原公司损失的,是否赔偿要看具体情况: 1、如果高管与原公司签订了竞业限制协议或保密协议,那么,高管跳槽时带走客源至竞争公司任职的行为,或泄露客户名单等行为涉嫌违约,要承担违约责任; 2、如果高管未与原公司签订竞业限制协议或保密协议,那么其既不违反法律也未违反约定,即便原公司因此遭受损失的,也不能要求损失赔偿。
-
为什么跳槽的公司需要赔偿培训费重庆在线咨询 2022-12-021、员工培训完就跳槽,应该赔偿公司实际支出的培训费用 2、根据《劳动合同法》及相关法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、也就是说,公司出资为员工提供了专项培训的,员工培训完就跳槽的,应该按照劳动
-
在有哺乳假期间跳槽到新公司,跳槽后哺乳假还能放吗?青海在线咨询 2022-08-20依据《女职工劳动保护规定》第9条:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。哺乳期的待遇不变。