如何在不处理劳动合同的情况下处理辞职

I.如果雇主和工人没有签订劳动合同，则可以将其视为无期限劳动合同

无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间未约定明确终止时间的劳动合同

如果用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。如果你没有签订劳动合同就离开，你会得到补偿吗？如果雇主没有与雇员签订合同，雇员可以要求雇主支付经济补偿和双倍工资。具体的经济补偿方式根据员工在本单位工作年限计算，员工每年领取一个月的工资（六个月以上不满一年的为一个月，六个月以下的为半个月）。无劳动合同的双倍工资自入职第二个月起按月薪标准的两倍计算（最长计算时间不超过12个月），并扣除公司在此期间支付的工资

，在劳动关系存续期间，公司也可以通过法律程序为自己申请缴纳社会保险费。

三、用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

1。未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的

2。未按时足额支付劳动报酬的

3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同p>第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同：，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：

1。劳动者患病或者非因工负伤，在第2条规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的

3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的。

第四十一条第一款依照本法的规定进行重整企业破产法规定依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的

第四十四条第一款因劳动合同期满终止劳动合同的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的

第四十四条第四款终止劳动合同的因用人单位依法被宣告破产

第四十四条第五款规定，被吊销用人单位营业执照、责令关闭或者撤销，（七）法律、行政法规规定的其他情形。