劳动合同备案是加强用人单位劳动用工宏观管理的重要措施之一。其作用包括规范劳动用工秩序、全面实施劳动合同制度以及维护劳动者和用人单位双方合法权益。在订立和变更劳动合同时,必须遵循平等自愿、协商一致的原则,并不得违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立并具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。

以下是对劳动合同备案用处的改写:

1.劳动合同备案是加强用人单位劳动用工宏观管理的重要措施之一;

2.规范劳动用工秩序、全面实施劳动合同制度以及维护劳动者和用人单位双方合法权益,这些都是劳动合同备案的重要作用。

劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。

劳 动 合 同 备 案 的 好 处 ： 维 护 劳 动 者 权 益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，公司与员工签订的劳动合同不是必须要到相关部门备案的，备案制度属于可选择的事项。不进行备案，对公司和员工都没有任何影响，更谈不上任何处罚。

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。因此，签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款。其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

劳动合同备案是加强用人单位劳动用工宏观管理的重要措施之一。规范劳动用工秩序、全面实施劳动合同制度以及维护劳动者和用人单位双方合法权益,这些都是劳动合同备案的重要作用。对于公司和员工来说,不进行备案对双方都没有任何影响,更谈不上任何处罚。因此,为了维护劳动者和用人单位的合法权益,应当及时与员工签署书面劳动合同,并遵循平等自愿、协商一致的原则。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。