一、签了一年的劳动合同被辞退有多少经济补偿

在签署了为期一年的正式劳动合同时意外地被解雇，若此情况符合《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十六条明确规定的任何一种情形，则应向员工支付一定金额的经济补偿金——即一个月的工资。

然而，若公司无理强迫解雇员工，则应依照该法律法规的相关规定，支付双倍工资作为补偿，也就是两个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、签了一年的劳动合同是否能辞职

签订了为期一年的劳动合同时，仍然可以选择辞职。

在此情况下，劳动者应积极主动地与用人单位进行适当沟通并展开协商，通过友好商议，达成双方均能接受的方案，以此来负责地办理好相应的离职手续。

就劳动关系方面而言，法律赋予每位劳动者提前三十天以书面形式知会用人单位的权力，这是为了在法律层面上保障劳动者的权益。

如果您正在使用试用期权利，则只需提前三天用书面形式向用人单位阐明真实意愿和请求即可。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“签了一年的劳动合同被辞退有多少经济补偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。