如果您遭受工伤,请前往当地劳动部门申请工伤认定。如被认定为因工受伤,用人单位将全额垫付医药费,并按照原待遇发放工资。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定,并根据伤残等级计算赔偿数额。申请工伤认定必须在受伤之日起一年内进行。

1.首先，您需要前往当地劳动部门申请工伤认定。这是所有问题的前提，如果您不申请工伤认定，就无法获得赔偿。如果单位不申请工伤认定，则您必须在受伤之日起一年内申请。

2.如果您的受伤被认定为因工受伤，在您获得劳动部门出具的工伤认定决定书后，用人单位将全额垫付医药费。在停工留薪期内（即工伤治疗和康复期间），您的工资将按照原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3．等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。

工 伤 认 定 及 赔 偿 标 准 是 什 么 ？

根据提供的核心内容，可以得知工伤认定及赔偿的相关标准和流程。其中，工伤认定分为一级至四级，一级伤残补助金为本人工资27个月，二级伤残补助金为本人工资25个月，三级伤残补助金为本人工资23个月，四级伤残补助金为本人工资21个月。另外，按月享受伤残津贴标准也不相同。在工伤认定后，可以申请工伤等级鉴定，确定工伤等级后，可以要求享有工伤待遇。如果单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。工伤认定及赔偿的相关标准和流程需要根据具体情况进行申请和处理。

如果您遭受工伤，可以申请工伤等级鉴定，确定工伤等级后，可以要求享有工伤待遇。如果单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。根据工伤认定及赔偿的相关标准和流程进行申请和处理。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。