一、转正后公司以能力不足辞退

倘若企业因员工素质尚待提高为由辞退劳动者，根据相关法律规定应向其给予适当的金钱赔偿。若企业并未提前告知劳动者便决定解约，除须依照法规支付一定经济补偿外，还需额外补发一个月的薪酬。

然而，若企业已经对劳动者提供了相应培训后仍无法满足工作需求，则可提前一个月通知该劳动者解约。在此种情况下，由于劳动者未能充分发挥自身能力，从而导致其不能胜任现有职位，被企业辞退。对于此类情况，企业有责任对劳动者进行针对性的培训或调整其工作岗位。若经培训或调整岗位后，劳动者仍然无法胜任工作，企业可提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动关系，或额外支付一个月的薪资作为补偿。但无论何种方式，企业均应按照劳动者在本单位的实际工作年限，每年向其支付一个月的薪资作为经济补偿。需要注意的是，劳动者的能力不足应根据具体情况来判断。如因能力问题导致工作失误，企业有权解除与劳动者的劳动合同，但也应对其进行双倍赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、转正后辞退需要提前一个月告知吗

关于正式员工被解雇事宜，用人单位有责任提前至少一个月向劳动者发出通知，同时还需向其支付一个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金；

此外，为了保障劳动者权益，对于因工致残无法胜任原有岗位的情况下，用人单位也必须提前一个月通知当事人解除劳动关系。

值得强调的是，额外支付的一个月工资应以劳动者在上一个月在本单位所获得的工资标准为准。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。