劳动合同续订期限规定劳动合同续签可以提前一个月,也可以提前一个月以上,法律没有进行统一规定,具体根据实际情况判定。劳动合同到期后,如果用人单位不续签的,要向劳动者支付经济补偿。
一、逾期不续签合同有哪些赔偿情形
劳动合同到期,无论续签还是不续签,用人单位都需要提前30天通知劳动者。
如果用人单位没有提前通知,劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。
如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的,则属于未签劳动合同,劳动者还可以要求每月支付二倍的工资。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿;
二、如果员工不续签,要看具体情况;细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
二、经济补偿金适用于合同到期不续签的情形吗
经济补偿金适用于劳动合同到期不续签的情形,根据中华人民共和国劳动合同法的规定,劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。
三、员工生病,公司不给续签合同是否可以
员工生病公司不给续签合同不可以。
1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。
2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
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