具体内容

一般来说，一些技术和事务性工作可以外包。众所周知，人事管理过程包括岗位需求分析、岗位分析、招聘、筛选、培训、绩效考核、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等方面。其中，岗位分析、招聘、培训、员工意见调查、福利、薪酬等大部分工作可以外包，公司低层次人员对招聘需求最大的这类业务可以外包；国家法定福利，如养老保险、失业保险、，医疗保险、住房公积金等交易性工作也可以外包。但是，企业文化建设、关系协调、人才激励和留住等核心工作不能也很难外包出去。功能介绍

当你遇到这样的人事问题时：员工的录用和调动、社保基金和公积金的转移都很费时；各种人事代理机构和政策都很复杂多变，一旦人事工作出了问题，公司很容易陷入困境遭受法律纠纷和经济损失；随着企业的快速发展和在全国各地设立分公司，总部的人事经理往往是遥不可及的劳务外包公司，为您提供一系列专业高效的人事外包，为您：规避风险，规范管理操作上，简化流程，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。优势分析。一方面，公司负责托管人员的相关事务，为托管人员提供劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益。另一方面，为企业提供相关政策咨询和合理化建议，有效规避企业用工风险。2低成本，提高企业效率。通过外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，消除企业管理者在人事管理过程中大量机械的重复性工作，使管理者能够投资于其他能够有效提升企业价值的管理活动。三。全面服务，提高员工工作积极性。公司为托管人员办理了所有人事代理手续，消除了员工的后顾之忧，使他们全身心投入到工作中，增强了对企业的责任感，增强了工作热情。4降低就业风险。与劳务派遣相比，用人单位不必承担连带责任。

劳务外包流程

（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本信息并进行说明；

（2）分析调查：收集了解公司数量及分布情况公司人员根据用人单位的要求；

（3）提出委托方案：根据不同用人单位的要求和现有情况确定服务内容；

（4）协商方案：双方研究协商委托方案内容，修改完善签订人事外包服务合同：明确双方的权利和义务，区分法律责任，依法签订人事外包服务合同。履行合同和提供服务：严格执行人事外包服务合同的规定。