一、退休时间认定依据有哪些

根据中国法律规定，男性年满六十周岁且累计连续工龄满十年方可申请正式退休；对于女性而言，则要求年满五十周岁且累积连续工龄同样须满十年方能满足退休要求。

同时，还有一些特殊情况允许未到法定退休年龄的员工提前退休。

具体来说，如该员工从事对人体健康有潜在危险的特定职业或本身患有严重疾病，则不需要满足前述条件即可提前申请退休。

此外，退休年龄还受到所属行业因素的影响。在此，我们将详细介绍何种情形下职工可以提出退休申请。

首先，在男性干部与工人中，若年龄已达六十周岁，而女干部的年龄则为五十五周岁，女工人则为五十周岁，并且其连续工龄或工作年限已经超过十年。

第二种情况涉及从事井下、高空、高温以及繁重体力劳动等具有较高风险的从业人员，无论性别如何，只要达到五十五周岁的男子或四十五周岁的女子，并且其连续的工龄或工作年限也超过了十年。

第三种情况主要针对已达到五十周岁但女性尚未超过四十五周岁，或者男性尚未超过五十周岁的员工，他们也可以申请退休。最关键的一点在于，这些提出退休请求的员工必须经过医疗机构提供的健康证明并获得劳动鉴定委员会在伤残程度方面的确认后，才能确定是否达到完全丧失劳动能力的标准，进而实现退休的愿望。对于因遭受工伤导致残疾的员工，若经医疗检查后证实其失去了大部分甚至全部的工作能力，也可申请退休。此外，对于部门工作人员因工伤导致的残疾情况，根据国家相关法规，部门将继续保留他们的劳动关系，员工无需再返回原岗位工作，而是按照月度领取相应的伤残津贴直至达到退休年龄为止。而若雇员因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残范围内，则仍需继续履行其职责，不过不再进行日常工作，而是享受伤残津贴待遇。总的说来，男性普通工人在六十周岁时可申请退休，女性工人则在五十周岁时可申请退休。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动及其他有害于健康工种的一线员工，无论男女，均需在相关岗位工作满特定年限后，年满五十五周岁时方可申请退休。而对于因病或非因公原因致残的员工，只要男性满五十周岁并已通过医学证明，女性满四十五周岁就可以申请退休。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、退休时间计算涉及哪些法律条文和政策规定

（一）对于符合正常退休条件的员工来说，他们的退休日期将定位于法定退休年龄当月；

（二）提前退休的员工，则应根据人力资源和社会保障部门核准的退休月份来计算其退休日期；

（三）由于工作需求而选择延期缴纳养老保险费的员工，他们的退休日期应设定为延缴费用期满完整年度的对应月份；

（四）对于到达法定退休年龄时累计缴纳养老保险费年限不足15年的员工，他们的退休日期应设定为累计缴纳养老保险费满15年的对应月份；

（五）在工伤医疗期间的员工，其退休日期应设定为达到法定退休年龄的对应月份。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

根据中华人民共和国相关法律法规之规定，达到法定年龄标准的男性，需年满六十周岁女性则需满足五十岁及以上，同时累积工作年限需达到十年方能提出正式退休申请对于特殊行业或罹患严重疾病的从业者而言，他们有机会提前享受退休生活男性干部以及女干部和女工人分别于六十、五十五以及五十周岁，并且工作年限积累超过十年以后，同样可以申请退休对于从事高危职业的劳动者，无论男女都有可能在五十五或者四十五周岁并且工作年限满足十年之后获得退休资格对于因病或非因公导致残疾的员工来说，男性需要年满五十周岁，而女性则需满足四十五周岁，并且经过医学鉴定确认后方可申请退休