签订空白劳动合同会产生什么影响-法师兄

签订空白劳动合同会产生什么影响

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:41:27 58 人看过

《空白劳动合同》是依法订立的无效合同，劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同>。只要劳动者有充分证据证明存在空白劳动合同,，他可以要求用人单位支付双倍工资

中华人民共和国劳动合同法第82条规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同无效：根据《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或部分无效：

1。另一方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的

2。雇主免除其法律责任和排除工人权利是无效的。违反法律、行政法规强制性规定的

4。有关劳动报酬和劳动条件的标准低于《集体合同法》第17条规定的标准，劳动合同应当有下列规定：

1。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码

3，劳动合同期限4。工作内容和地点

5。工作时间、休息和休假。劳动报酬

7。社会保险。劳动保护、工作条件和职业危害防护。法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项，空白劳动合同违反《劳动合同法》第17条的规定。根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效后

p>签订空白劳动合同后，我感到遗憾。我建议您在线咨询您的律师，以提供好的意见

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

签订劳动合同
未签订劳动合同会影响劳动补偿金吗？

未签订劳动合同会有双倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动补偿金标准1、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。2、不封顶标准，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不做最高限额的规定。即

2023-07-06

380人看过
仲裁机构
空白劳动合同签订是否会造成法律风险？

公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”，事后公司自行填补内容，这种行为严重的损害了员工的合法权益。《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。在签订“空白合同”时，员工应该慎重考虑，是否要入职这样的单位。同时，也可以直接向公司提出疑问，并要求公司协商、补全合同中的空白条款，再签名捺印，尽量避免签署空白合同。如果已经签订了“空白劳动合同”，应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并且核对公司填写的内容，是否自己的待遇一致，如果不一致，应要求公司立刻补正、更改。与用人单位签订的劳动合同空白了合法吗1、企业跟员工签空白劳动合同不合法。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身

2023-07-06

231人看过
劳务派遣
避免签订空白劳动合同防止欺诈

赵某在一家石灰石矿开车，一直未签劳动合同。三年后，他提起劳动仲裁，才发现不仅他的东家与一家劳务派遣公司签有协议，他本人与这家派遣公司也有协议。这时他才想起入职时曾在一份空白合同上签字。庆幸的是，这份合同上的公章经鉴定是伪造的，赵某才最终打赢了官司。而在一家广告公司担任设计师的沈女士却没有这么幸运。当她发现自己被派遣后，虽然也主张是在空白合同上签的字，却难以举证，最终败诉。北京一中院法官解释，即便沈女士所述属实，其作为完全民事行为能力人，亦应知晓其在劳动合同这一重要文本上签字的行为可能导致的相应法律后果，并需承担相应的法律责任。

2023-06-04

203人看过
法律综合知识
签订空白的劳动合同是不是无效合同

一、签订空白的劳动合同是不是无效合同空白劳动合同依法属于无效合同，劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同，合同也就不存在。但是只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、重新签订劳动合同是否不得约定试用期重新签订劳动合同不得约定试用期。用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。劳动合同的双方当事人，不管劳动合同的具体内容为何，都只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定

2024-01-25

156人看过

签订劳动合同
合同工不签订劳动合同的影响是什么

合同工未签订劳动合同的影响是什么对于未签订劳动合同的企业，员工应尽量保留能够证明劳动关系的证据。根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且确定双方存在劳动关系，可参照以下凭证：劳动合同是指劳动者与用人单位就建立劳动关系、明确双方权利义务达成的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反本规定法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为劳动者的一员本单位承担一定工种、岗位或岗位，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当及时安排聘用劳动者的工作，按照劳动者

2023-05-07

325人看过
承诺
一签订空白劳动合同“被填空”月薪缩水一半

小莫应聘到一家软件公司上班，双方口头约定月薪6000多元。拿到劳动合同的时候，小莫发现合同上并没有写明岗位和工资，还是在这份空白劳动合同上签字。可几个月来，他每月工资只有3000多元。小莫找到人事部门屡次协调未果，最终公司让他马上走人。小莫要求公司支付当初承诺的工资并支付经济补偿金，此时公司拿出了与小莫签订的劳动合同，与当初不同的是，这份合同被填空了，原来的劳动报酬处已写上3000多元。【点评】像小莫这样遭遇劳动合同被填空的人并不少见。用人单位与劳动者签订劳动合同，但合同文本保留一些空白处，可根据单位的意愿随意更改，这都为劳动者日后维权埋下隐患。如果小莫想要证明用人单位在劳动合同上弄虚作假，就得找到相应证据，但现实中很难取证。因此，毕业生签订劳动合同时，一定要查看合同文本内容是否完整，是否加盖单位公章，起止日期是否明确等等，发现空白劳动合同，要勇敢地向用人单位提出自己的疑问，不要贸然签字。

2023-06-08

117人看过
仲裁机构
签订空白的劳动合同被解聘该怎么处理？

签了空白劳动合同被用人单位解聘，劳动者和用人单位签订空白劳动合同可以由劳动仲裁机构或人民法院认定为无效，视作用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。用人单位解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。我国的法律规定用人单位必须

2023-03-08

254人看过
承诺
签空白格式化劳动合同注意什么？

一、签空白格式化劳动合同注意什么?员工签订劳动合同时注意事项有，劳动合同的内容需包括工作岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬等主要条款;劳动合同是自用人单位与员工在合同文本上签字或者盖章时生效;以及双方需各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、签订劳动合

2023-04-13

189人看过

合同期限
合同签订日期错误会对合同产生影响吗？

合同签订日期写错了是有效的。合同又叫做契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律的行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或者是消灭。劳动合同签订日期和入职日期必须要一致吗？劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。按《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书

2023-07-01

415人看过
合同期限
空白劳动合同能否书面订立

空白劳动合同可以写吗？根据中国《劳动合同法》的规定，可以订立空白劳动合同，空白劳动合同应当载明必要的条款，如劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当载明下列条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、名称、职务和职务，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险、福利等事项无效劳动合同的法律后果是什么无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。因此，无效劳动合同没有得到国家法律的承认和保护。如果劳动合同被确认无效，其法律后果为：1。根据《劳动合同法》的规定，劳动合

2023-05-07

124人看过
劳动者
劳动者遇到了空白合同是否可以签订

劳动者遇到了空白合同不可以签订。在实践中，劳动合同一般都是由用人单位事先印好的，只在劳动合同的期限、岗位、薪水等条款上空白，通常情况下，这些项目是劳动者最关心的，先由用人单位与劳动者协商一致后再填写上去。但是有些用人单位却先要求劳动在不完整的劳动合同上签名，之后再由用人单位将空白之处填写完整。一、劳动合同签订注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各

2023-04-03

262人看过
格式合同
签订空白劳动合同是否存在欺诈行为

签订空白劳动合同是否欺诈？按双方约定的内容填写空白合同，不构成欺诈。如果空白合同未按照双方事先约定的内容填写，则可能构成欺诈和严重犯罪，，可以申请撤销。您可以解除合同解除后，其法律后果与无效合同相同，被害人可以根据实际情况决定是否解除合同。在某些情况下，受害人所遭受的损失很小，而另一方履行合同的情况正是他所期望的，因此，他们愿意继续履行合同，以保护他们的直接利益因此，在日常法律事务处理中，我们应该避免签订空白合同，并尽量使用未经修改的纯文本格式合同签订劳动合同的十个注意事项》的规定，向员工支付双倍月薪（双倍月薪的起薪时间为聘用之日起一个月的次日，截止日期为补充书面劳动合同的前一天）劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、，职业病危害防护和本区域上一年度职工月平均工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，

2023-05-07

143人看过

经济犯罪
签订空白合同的后果

签订空白合同的后果对于合同来说，空白是一个漏洞。在合同中留白，等于将风险留给自己。合同规定合同内容由双方自行约定，一般包括：名称、姓名、住所、标的物、数量、质量、价格或报酬、期限，履行地点和方式、违约责任和争议解决方式。合同各方的权利和义务应通过合同内容明确约定。在合同履行中发生纠纷时，如果单位或个人在空白合同上签字，则应有明确的权利保护方法和索赔标准因合同所附内容而产生的法律后果。最高人民法院有关司法解释指出，如果合同签字人在合同上盖有委托方或盖章的空白合同，认为委托方已授予代理合同签订权，委托方对签字人签订的合同负责。委托方解除合同，必须承担民事赔偿责任。经签署或盖章的“空白合同”或“空白介绍信”填写有效。合同或介绍函的法律后果由签发和签署《空白文书》的单位或个人承担。相关法律知识最高人民法院关于适用《人民法院民事诉讼法若干问题的意见》第五十二条中华民国凡借用业务介绍信、合同专用章、空

2023-05-07

333人看过
合同生效
14岁签订合同会有什么影响？

14岁的人订立的合同是否有效要根据情况而定,不是所有14岁的人都是限制民事行为能力人。限制民事行为能力人在民法上是指14周岁以上、18周岁以下的未成年人以及不能完全辨认自己行为的精神病人。经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。因此,对于14岁的孩子订立的合同是否有效不能一概而论。不是所有14岁的人都是限制民事行为能力人。所谓限制民事行为能力人，在民法上是指14周岁以上、18周岁以下的未成年人以及不能完全辨认自己行为的精神病人。经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。因此，对于14岁的孩子订立的合同是否有效不能一概而论。限制民事行为能力人可以签合同吗？限制民事行为能力人在法律上具有相应的民事行为

2023-10-06

183人看过