《空白劳动合同》是依法订立的无效合同,劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同>。只要劳动者有充分证据证明存在空白劳动合同,,他可以要求用人单位支付双倍工资
中华人民共和国劳动合同法第82条规定,如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,劳动合同无效:根据《劳动合同法》第26条的规定,下列劳动合同无效或部分无效:
1。另一方以欺诈、胁迫或者乘人之危,违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的
2。雇主免除其法律责任和排除工人权利是无效的。违反法律、行政法规强制性规定的
4。有关劳动报酬和劳动条件的标准低于《集体合同法》第17条规定的标准,劳动合同应当有下列规定:
1。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码
3,劳动合同期限4。工作内容和地点
5。工作时间、休息和休假。劳动报酬
7。社会保险。劳动保护、工作条件和职业危害防护。法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项,空白劳动合同违反《劳动合同法》第17条的规定。根据《劳动合同法》第26条的规定,空白劳动合同无效后
p>签订空白劳动合同后,我感到遗憾。我建议您在线咨询您的律师,以提供好的意见
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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签订空白劳动合同青海在线咨询 2022-07-15公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”,事后公司自行填补内容,这种行为严重的损害了员工的合法权益。 根据《劳动合同法》第二十六条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 在签订“空白合同”时,员工应该慎重考虑,是否要入职这样的单位。同时,也可以
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签订空白劳动合同怎么办新疆在线咨询 2022-11-071.对于这种情况,用人单位的作法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉。 2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和
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签订空白劳动合同后果是什么青海在线咨询 2022-07-13签订空白劳动合同会导致合同无效,因为空白合同不能体现双方真实的意思表示。 根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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签订空白劳动合同可以吗?安徽在线咨询 2022-06-17员工千万别在单位没有填写内容的情况下,签订劳动合同,同时在单位没有签字和盖章的情况下签订劳动合同。员工应当注意保护自己的合法权益,对合同里有不同理解的,要求企业在合同里表述清楚,防止企业的劳动合同对员工不利。现在审理劳动司法解释四即将出台,对空白合同,只要员工签字都认定为有效。因此在此提醒各位劳动者,千万别做对自己有损害的事情。
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签订劳动合同空白有效吗江苏在线咨询 2022-06-27签订空白劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让职员签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。