如何解决海外办事处的劳动争议-法师兄

如何解决海外办事处的劳动争议

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:23:17 78 人看过

根据《中华人民共和国企业条例》第十八条规定，发生劳动争议的企业与员工不属于同一仲裁委员会管辖的，根据《企业劳动争议处理条例若干问题解释》第14条的规定，由职工方工资关系所在地的仲裁委员会受理，“工资关系所在地”是指工资支付单λ所在地

此外，原劳动部于1995年发布了关于劳动部劳动争议案件管辖权的209号文件Χ答复明确指出，根据便利原则，如果雇员和工资关系所在地不在同一司法管辖区，本合同履行过程中发生的争议，可由合同履行地劳动争议仲裁委员会按照“合同履行争议由合同履行地法院管辖”的原则管辖“合同签订或履行”，也可以由双方在劳动合同相关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖，它规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖该地区的劳动争议。这是定义劳动争议仲裁管辖权的地区管辖权。由于劳动争议仲裁委员会不是按照行政区划在各级设立的，因此其区域管辖权不是按照行政区划划分的，而是按照成立时划分的管辖权来管辖其管辖范围内的劳动争议。管辖范围可能与行政区划一致，也可能与行政区划不一致

本法未直接规定各省人民政府，自治区、直辖市在决定设立劳动争议仲裁委员会时，应当明确管辖级别，规定劳动争议由劳动所在地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。换句话说，如果发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或雇主所在地的任何劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，规定双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。即，在两个争议案件中，同一争议的双方均为申请人和被申请人，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖

提供上述境外机构劳动争议处理情况及劳动争议管辖规定。我们对该内容有一个简单的理解。如果你想了解更多，你可以咨询律师寻求帮助。这里的律师将在第一时间提供您需要的法律信息

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

法律综合知识
如何解决未签订劳动协议的劳动纷争

一、如何解决未签订劳动协议的劳动纷争没有签合同出现劳动纠纷的，劳动者提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资，具有的劳动仲裁流程如下：1．提交申请书；2．仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3．开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；4．仲裁处理，劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力，调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5．仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。二、能够证明劳动关系存在的证据材料有哪些证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系

2023-09-25

270人看过
法律综合知识
劳动争议解决如何申请仲裁的

一、劳动争议解决如何申请仲裁的1．当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书以及相关证据材料。2．仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。3．仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。二、劳动争议仲裁申请书怎么写需要写明以下内容：1．申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；2．被申请人的情况；3．申请请求和事实根据；4．委托代理人的资格及代理权限；5．

2023-11-28

445人看过
调解委员会
劳动争议发生后该怎么办？如何通过协商解决劳动争议

如何处理劳动争议，如何通过协商解决劳动争议，劳动者自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起30日内，可以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行协议。（3）当事人自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会调解不成的，由劳动争议仲裁委员会进行调解。《劳动争议仲裁委员会调解书》送达当事人后生效。如果基层法院在收到裁决后15天内没有异议，则基层法院可在收到裁决后15天内提出异议。接到劳动争议经基层法院调解解决后，调解协议送达后生效。调解不成的，应当判决。当事人不服的，可以在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。中级人民法院受理案件后，调解达成协议，调解书送达后生效。调解未作出判决的，判决送达后生效劳动

2023-05-03

108人看过
劳动者
遇到劳动争议，劳动者应该如何解决？

用人单位与劳动者发生劳动争议：如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷同时无法协商解决；则劳动者应先在用工单位所在地（区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁结果不满意，则可以到用工单位所在地（区）人民法院起诉解决。【十大焦点】企业与劳动者产生劳动争议企业与劳动者产生劳动争议1、劳动者：没有签订劳动合同请依法支付二倍工资！用人单位：是劳动者不愿意签订劳动合同的，无需支付二倍工资！2、劳动者：虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系！用人单位：单位没有该劳动者，不存在事实劳动关系！3、劳动者：用人单位没有依法支付加班工资！用人单位：支付劳动者的工资已经包含加班工资！4、劳动者：每天工作超过8小时，单休，但是没有考勤记录！用人单位：严格执行标准工时制，没有实行加班！5、劳动者：用人单位没有安排年休假！用人单位：劳动者在本用人单位工作不满12个月！6、劳动者：用人单位没有足额支付工资，

2023-07-05

149人看过

工资
劳动仲裁如何解决工资争议

工资争议的解决方法包括向劳动仲裁机构提出仲裁申请并提供相关证据,仲裁是解决纠纷的一种方式,劳动争议申请仲裁的期限为一年。在劳动关系存续期间,无需担心仲裁时效的问题。关于工资争议的解决方法，您可以按照以下步骤操作：1.如果您的用人单位拖欠了您的工资，您需要在法定期限内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，并提供相关证据；2.劳动争议申请仲裁的期限为一年；3.在劳动关系存续期间，如果您因拖欠劳动报酬发生争议，您无需担心仲裁时效的问题。仲裁是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，是一种解决纠纷的方式。劳动仲裁如何解决工资争议？劳动仲裁是解决工资争议的一种重要途径。在劳动仲裁中,当事人可以提供证据证明自己的工资收入、支出和应得工资数额,劳动仲裁庭会依据事实和法律规定做出裁决。如果雇主和员工之间存在工资争议,雇主首先应该尝试与员工协商解决问题。如果协商无果,雇主可以聘请

2023-11-27

193人看过
劳动争议调解
因离职引发的劳动争议如何解决？

1、因离职引发的争议适用劳动仲裁。2、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁法，可以依法仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。因拖欠工资引发劳动合同纠纷是否可以单方离职可以，用人单位有下列情形之一的，员工都可以单方离职：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因公司的原因致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。员工需要根据造成劳

2023-07-13

434人看过
劳务派遣
劳务派遣劳动关系争议如何解决？

一、劳务派遣的性质劳务派遣是指劳务派遣单位受特定用工单位委托招聘劳动者，并与之签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，其劳动构成由用工单位管理，其工资、福利、社会保险费等由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务的一种用工形式。简单而言，劳务派遣涉及三方，即劳务派遣单位、派遣员工和用工单位。劳务派遣单位与派遣员工系劳动合同关系，系派遣员工的用人单位;劳务派遣单位依据派遣协议，将员工派遣到用工单位，用工单位使用派遣员工的劳动力。劳务派遣是一种新型的具有“雇佣”与“使用”劳动力相分离特点的用工方式。劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣

2023-04-28

282人看过
纠纷调解
如何利用劳动法解决工伤争议

在工作中有的时候会发生意外导致工伤，因为工伤引起的纠纷常见，解决工伤纠纷最快捷最简单的做法就是工伤纠纷调解，申请人申请工伤纠纷调解后，有关部门会按照工伤纠纷调解的程序调解和解决双方的纠纷。事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。新劳动法对无故旷工如何解决旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于员工旷工，现有的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。既然没有直接的法律依据，那就看企业规章制度了。劳动合同法授权企业制定规章制度对员工进行管理，只要该规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处理的依据。在实务中，通常的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制

2023-07-06

320人看过

调解委员会
打工族如何有效解决劳动争议

打工族解决劳动争议的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议有哪些解决方法？解决劳动争议有四条路可以走，第一条就是当事人双方———用人单位与劳动者之间自行协商。第二条是向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会的办事机构设在用人单位工会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。工会代表担任劳动争议调解委员会主任，主持劳动争议调解委员会工作。第三条是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。地方各级劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，即劳动争议仲裁委员会设在各地

2023-07-02

311人看过
法律综合知识
劳动争议解决管辖权如何确定

一、劳动争议解决管辖权如何确定劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向两个机构申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的可以起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。二、劳动仲裁的程序有哪些劳动仲裁的程序如下：1．劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2．仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3．由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来

2023-10-17

449人看过
海上运输
如何解决海上运输合同的争议

海上运输合同纠纷会让海事法院管辖。对于运输当中的合同纠纷，不管是水上、公路、航空运输以及联合运输合同的运输。一般都会由运输的始发地、目的地，或者是被告住所地的人民法院去直接进行管辖。一般在诸多的运输当中，有两个运输方式而成立的合同是例外的。如果是铁路运输合同的纠纷，通常情况下，应该由铁路运输法院去进行管辖。海上运输合同纠纷发生在其他国家可以在我国起诉吗海上运输合同纠纷发生在其他国家，可以在我国起诉吗海上货运代理合同纠纷，是指货运代理企业接受委托人委托处理与海上货物运输有关的货运代理事务时发生的有关纠纷，包括：（一）因提供订舱、报关、报检、报验、保险服务所发生的纠纷；（二）因提供货物的包装、监装、监卸、集装箱装拆箱、分拨、中转服务所发生的纠纷；（三）因缮制、交付有关单证、费用结算所发生的纠纷（四）因提供仓储、陆路运输服务所发生的纠纷；（五）因处理其他海上货运代理事务所发生的纠纷。海上货物运输

2023-07-01

142人看过
法律综合知识
无合同劳动仲裁争议如何解决

一、无合同劳动仲裁争议如何解决在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，就可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。申请劳动仲裁需要证明劳动关系，可以证明劳动关系存在的证据有：（一）工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、劳动争议仲裁裁决什么时候生效一裁终局案件的劳动仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的期限是

2024-01-06

202人看过

法律综合知识
劳动法关于劳动争议的解决程序如何规定

一、劳动法关于劳动争议的解决程序如何规定关于劳动争议的解决流程是这样的：首先应由争议主体自行启动协商环节；若未能达成和解协议，可依据相关法律法规邀请具有资质的调解机构进行调解；如若调解失败，则需依照法定程序向专门的劳动仲裁机构提起仲裁；此时若对仲裁结果仍持有异议，可依法向有权限审理此案的刑事法院提交诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、劳动法关于解除劳动合同的补偿标准解除劳动合同的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

2024-04-20

498人看过
社保
劳动者如何解决社保争议应该怎么办

劳动者解决社保争议可以通过当事人之间协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉等途径。《中国劳动争议调解仲裁法》第二条可知，社保争议即为中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议。一、被辞退怎样申请劳动仲裁1、先调解后仲裁再诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。3、提供证据。发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。

2023-06-25

467人看过