如何解决海外办事处的劳动争议-法师兄

如何解决海外办事处的劳动争议

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:23:17 78 人看过

根据《中华人民共和国企业条例》第十八条规定，发生劳动争议的企业与员工不属于同一仲裁委员会管辖的，根据《企业劳动争议处理条例若干问题解释》第14条的规定，由职工方工资关系所在地的仲裁委员会受理，“工资关系所在地”是指工资支付单λ所在地

此外，原劳动部于1995年发布了关于劳动部劳动争议案件管辖权的209号文件Χ答复明确指出，根据便利原则，如果雇员和工资关系所在地不在同一司法管辖区，本合同履行过程中发生的争议，可由合同履行地劳动争议仲裁委员会按照“合同履行争议由合同履行地法院管辖”的原则管辖“合同签订或履行”，也可以由双方在劳动合同相关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖，它规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖该地区的劳动争议。这是定义劳动争议仲裁管辖权的地区管辖权。由于劳动争议仲裁委员会不是按照行政区划在各级设立的，因此其区域管辖权不是按照行政区划划分的，而是按照成立时划分的管辖权来管辖其管辖范围内的劳动争议。管辖范围可能与行政区划一致，也可能与行政区划不一致

本法未直接规定各省人民政府，自治区、直辖市在决定设立劳动争议仲裁委员会时，应当明确管辖级别，规定劳动争议由劳动所在地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。换句话说，如果发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或雇主所在地的任何劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，规定双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。即，在两个争议案件中，同一争议的双方均为申请人和被申请人，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖

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一、因确认劳动合同发生的争议;二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;三、因解除劳动合同，包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议;四、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议;五、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。明白了劳动纠纷的类型就可以正确适用劳动纠纷的处理程序了。我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径有四种，即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼。1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷，不适用

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