试用期被无故辞退赔偿标准-法师兄

试用期被无故辞退赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 22:49:24 495 人看过

一、试用期被无故辞退赔偿标准

依据我国《劳动合同法》的明确条款，倘若劳动者在试用期内遭受到无正当理由的解雇，雇主须按照如下标准，向受损害方支付相应的赔偿款。

具体而言，赔偿金的核算基准为：经济补偿应基于劳动者在现聘用单位所服务年限的长短来决定，每满一个完整的周年期，即可要求发放等同于一个月薪资的金额作为补偿；至于在服务六个月以上但不足一整年的情况下，则可视为已服务一年进行处理；若服务时长未达六个月，则仅需支付半个月薪资的经济补偿。

若劳动者的月工资水平超出了其所在地区上一年度全体员工月均工资的三倍之多，那么经济补偿的标准将以该地区全体员工月均工资的三倍为准。

同时，经济补偿的总年限不得超过十二年。

关于违法解除劳动合同的赔偿问题，如雇主违反了《劳动合同法》的相关规定，擅自解除或终止与劳动者之间的劳动关系，则必须依照本法第四十七条的规定，向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、入职就怀孕还在试用期怎么办

处于试用期内的女性劳动者如果妊娠，雇主不得以此为由降低她们的薪酬待遇、进行解聘处理或终止双方签署的合同；作为雇主而言，他们有责任根据医疗机构出具的相应证明材料来调整该员工的工作负担或者为她分配适合承受的其他工作任务。

依照中国现行的《女职工劳动保护特别规定》，任何雇主都不得因为女职工在怀孕、生育、哺乳期等特殊时期而采取降低薪酬、解聘以及结束劳动或聘用合同等措施。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条

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