如何计算合同签订后自动离职的工资-法师兄

如何计算合同签订后自动离职的工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:12:32 391 人看过

工资按照合同支付，包括基本工资、奖金、津贴、佣金等费用。如果拖欠或扣留工资是违法的，您可以要求全额支付，并支付25%的欠款作为经济补偿。超过合同约定的工资支付日15天以上的，视为拖欠

自动离职是终止与原公司劳动关系的一种方式，不影响应获得的劳动报酬。当然，即使您自动离开，也必须与企业协商。如果员工自愿离职并给公司造成经济损失，公司有权通过司法程序向员工索赔

自动辞职和未经授权辞职的含义相同，这是指工人不向雇主打招呼就随意离开工作和单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定，往往给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。雇主可将未经授权擅自离职的员工视为旷工，并将其从名单中删除。根据国家规定，员工终止劳动合同时，自动离职的员工不享受任何待遇

，如果企业未按规定向员工支付足够的劳动报酬，员工有权向企业索赔。如果企业拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁。如果员工对劳动仲裁不满意，他也可以向人民法院提起诉讼

如果您在一家正规公司工作，建议联系该地区的劳动监察组，并提供相关证据（工作服、工资单、合同、协议、工作许可证等）进行反映。市劳动局的电话号码是12333，24小时热线。如果该公司不是正规公司且未在工商行政管理局登记注册，建议向其所在地人民法院提起诉讼，通过司法程序保护其权利

如果该公司有违法行为，您可以在不事先通知的情况下随时离开。公司应办理离职手续，包括出具离职证明、办理户口转移、档案等

建议协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应当向单位注册地的劳动仲裁委员会提出。也可以委托律师代表其进行仲裁

劳动仲裁的期限为1年，自已知或应已知侵权之日起计算

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个人提出离职分三种情况：一、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。二、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。三、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。离职自动离职后果怎样正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任；如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同

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自动离职工资一般按劳动合同约定的工资计算，但造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。一、法律上与辞职一样要提前一个月的工资吗员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、签合同干了十天辞职有工资吗签合同干了十天，辞职有工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职时用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在

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有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》([80]劳险便字66号)规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇

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离职时,公司应按照员工本月的工资支付工资,不得以任何理由或借口剥夺员工应得的工资。如果离职时没有结算工资,员工可以提起劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资。提起劳动仲裁是不用花钱的。在您离职时，公司应按照您本月的工资向您支付。您有权获得您应得的工资，任何单位和个人不得以任何理由或借口来剥夺您应得的工资。如果您离职时没有结算给您工资，您可以向当地市仲裁委提起劳动仲裁。请注意，提起劳动仲裁是不需要花费费用的。离职工资拖欠处理：仲裁委维权根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利依法申请仲裁、提起诉讼，维护自身合法权益。在此背景下，针对离职工资拖欠处理，仲裁委在维护劳动者权益中发挥着重要作用。一旦劳动者遇到工资拖欠问题，可以首先向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁委在收到仲裁申请后，会依法对用人单位进行调查，并作出裁决。

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单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法：1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额；2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、录音等都可以作为证据使用；3、有足够的证据后可以先协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。签了劳动合同离职后不发工资吗离职之后是必须发工资的，这个时候如果老板不发工资，可以到劳动监察部门投诉；《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。1、没签劳动合同离职后不给工资首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报

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未签订劳动合同自动离职可以要工资，这是属于劳动者的权利，用人单位应当依据双方的协议发放工资，自动离职没有补偿，劳动者要对用人单位的违法行为提起仲裁的，应当注意一年的时效，对劳动者的赔偿标准是用人单位支付双倍工资。一、未签订劳动合同自动离职可以要工资吗未签订劳动合同自动离职可以要工资。根据我国法律，劳动者有取得劳动报酬的权利，而工资就是劳动者取得劳动报酬最基本最典型的方式。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位都应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。自动离职即劳动者未与用人单位办理相关离职手续而径行停止提供劳动的行为，可能会对用人单位的相关制度或大或小的违反，用人单位可以根据单位的相关规章制度对劳动者的行为进行处罚，但对于劳动者已经付出的劳动，用人单位依旧需要向劳动者支付工资，只不过此时，依照规章制度对劳动者的处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵，但这并不是说自动离

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员工签订合同后离职的处理方式解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五天内办理相关手续。员工签订合同后自动离职公司不给开离职证明可向劳动部门投诉。一、员工签订合同后离职怎么处理员工签订合同后离职的处理方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。由此可见，辞职后的劳动合同，用人单位会保存两年，一般两年后该劳动合同就会被销毁。二、员工签订合同后自动离职公司不给开离职证明怎么办员工签订合同后自动离职公司不给开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。公司开具离职证明是用人单位法定的义

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公司与员工签订新合同后，如何计算工龄

中华人民共和国劳动合同法第三十三条规定，公司名称、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人，用人单位的主要负责人或者出资人不影响劳动合同的履行第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，用人单位继承其权利和义务的，应当继续履行劳动合同最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》发审[2013]4号第五条：劳动者从原用人单位被分配到新用人单位工作的原用人单位因非个人原因未支付经济补偿的，劳动者应当依照《劳动合同法》第三十八条的规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除或者终止劳动合同的，劳动者在计算支付经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，要求将原用人单位的工作年限并入新用人单位的工作年限

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加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外

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2023-07-04

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如何计算员工的离职工资

一、根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，承担赔偿责任（根据广东省现行内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失的，用人单位必须承担举证责任）。因此，用人单位有权追究员工不辞而别的法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据（我认为难度较大）2.在实际操作中，如果企业不及时解除劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，或要求缴纳社会保险期间，用人单位很可能面临败诉的风险。如果员工不辞而别，单位应积极执行解除劳动关系的通知程序，避免可能发生的纠纷和风险。但是，在实际操作过程中，很多企业仍然没有及时履行解除劳动关系的义务。建议员工不辞而别休假次日，立即通过EMS（具有最大法律效力）发送“提醒函”，然后按照“提醒函”约定的时间发送解除劳动合同通知。如果没有及时终止劳动关系，那么在员工不辞而别的期间，企业要承担非常巨大的

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