如何计算合同签订后自动离职的工资-法师兄

如何计算合同签订后自动离职的工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:12:32 391 人看过

工资按照合同支付，包括基本工资、奖金、津贴、佣金等费用。如果拖欠或扣留工资是违法的，您可以要求全额支付，并支付25%的欠款作为经济补偿。超过合同约定的工资支付日15天以上的，视为拖欠

自动离职是终止与原公司劳动关系的一种方式，不影响应获得的劳动报酬。当然，即使您自动离开，也必须与企业协商。如果员工自愿离职并给公司造成经济损失，公司有权通过司法程序向员工索赔

自动辞职和未经授权辞职的含义相同，这是指工人不向雇主打招呼就随意离开工作和单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定，往往给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。雇主可将未经授权擅自离职的员工视为旷工，并将其从名单中删除。根据国家规定，员工终止劳动合同时，自动离职的员工不享受任何待遇

，如果企业未按规定向员工支付足够的劳动报酬，员工有权向企业索赔。如果企业拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁。如果员工对劳动仲裁不满意，他也可以向人民法院提起诉讼

如果您在一家正规公司工作，建议联系该地区的劳动监察组，并提供相关证据（工作服、工资单、合同、协议、工作许可证等）进行反映。市劳动局的电话号码是12333，24小时热线。如果该公司不是正规公司且未在工商行政管理局登记注册，建议向其所在地人民法院提起诉讼，通过司法程序保护其权利

如果该公司有违法行为，您可以在不事先通知的情况下随时离开。公司应办理离职手续，包括出具离职证明、办理户口转移、档案等

建议协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应当向单位注册地的劳动仲裁委员会提出。也可以委托律师代表其进行仲裁

劳动仲裁的期限为1年，自已知或应已知侵权之日起计算

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