一、聘用合同有无固定期限限制么
聘用合同签订无固定期限劳动合同是没有限制的。只要是符合签订无固定期限劳动合同的情形都可以签订。劳动者签订劳动合同双方需要协商一致,并且没有隐瞒、欺诈等情形。
二、无固定期限劳动合同如何辞职
无固定期限内是可以离职的,需要劳动者提前三十天内向用人单位说明情况,递交离职申请,双方协商达成一致方可离职。
三、用人单位解除劳动合同法定情形
(1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:
①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。
④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。
(2)劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:
①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的患病,是职业病以外的其他病症。
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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