如何证明劳动者违反竞业禁止义务-法师兄

如何证明劳动者违反竞业禁止义务

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:33:25 77 人看过

如何证明员工违反竞业禁止义务一般来说，以下证据可以单独或结合其他证据证明员工违反竞业禁止义务。工人与新单位签订的劳动合同：

2。新单位为工人支付社会保险的证据

3。新单位为工人缴纳个人所得税的证据。新单位向工人发放的工资单和银行存折证明。销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务证据，由劳动者以新单位员工的名义签署（这方面的证据具有最好的原始证据，如果没有，则应通过电话公证、现场公证等方式予以保存）

6。新单位工人的名片

7。新单位的网站、手册、广告和其他载体上的新单位记录

8。职工自办个体工商户证明、公司营业执照、职工在公司担任股东和法定代表人的证明

9。其他证人证词、录音和其他证据，可以证明工人从事与单位有竞争关系的业务

上述证据相对容易获得，其中一些证据很难获得，但作为雇主，如果你想维护自己的合法权益,；我们必须关注并努力收集这些证据

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

违约金
违反劳动竞业禁止会怎么样

《劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、

2023-06-13

488人看过
继续履行
离职后违反竞业禁止义务的处理

杨女士从原单位离职后，未遵照其与原单位签订的竞业限制协议，而是在同行业具有竞争业务的其他单位找到一份相同的工作。原单位以违反竞业禁止义务为由将杨女士告上法庭。近日，北京市第一中级人民法院作出终审判决，杨女士败诉，被判返还补偿费5000元，支付违约金21334元，法院同时判决杨女士应继续履行其与原单位之间签订的《竞业限制协议》。被告杨女士原为原告北京思特奇信息技术股份有限公司员工，任职期间从事电信运营商市场的售前支持工作，担任高级产品经理。2000年11月，原告与杨女士签订《竞业限制协议》，约定杨女士在离开思特奇公司后一年内，不得组建、参与组建、参股或受雇于从事电信运营业务支撑系统及增值业务应用系统生产或经营的企业及与其密切关联的企业。《协议》中规定，杨女士在离职后应按时向思特奇公司提交实际、有效的从业证明；思特奇公司每年需向杨女士支付离职前一年实际获得工资总额二分之一的补偿费。《协议》还规

2023-06-09

246人看过
劳动者
劳动者违反竞业禁止协议怎么承担责任

如果劳动者与用人单位签订了相关竞业禁止的协议，劳动者违反竞业禁止约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此对于违反竞业禁止责任的劳动者，用人单位可依照约定向其追缴违约金，同时对于约定的补偿金，可以以违约为由拒绝发放。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2023-06-13

167人看过
劳动者
劳动者违反竞业禁止规定要不要给赔偿金？

案件回放：刘某于2003年7月入职山东省威海市某国有银行，历任该行下属支行业务部业务员、业务副经理、副经理，于2006年10月晋级为高层管理人员。2012年8月14日，刘某与该国有银行签订了《竞业限制协议》，约定竞业限制期为1年，竞业限制期内，刘某不得在山东省银行类金融机构和经营范围包括商业银行业务的非银行类金融机构工作(或兼职)，银行每月按双方解除劳动关系时的威海市最低工资标准支付刘某竞业限制补偿费，如刘某违约，应全额退回银行已经支付的竞业限制补偿费，并按一定标准支付违约金。2014年5月17日，刘某因本人原因向银行提交了《员工离岗申请书》，要求解除双方之间的劳动合同关系，并于当日向银行缴纳了竞业限制违约保证金2万元。2014年5月29日，银行出具了《解除、终止劳动合同证明书》，决定同意刘某的辞职申请，自2014年5月29日解除劳动合同。2014年6月3日，刘某签署承诺书，承诺不在山东省

2023-06-09

416人看过

代理
税务代理人违反“竞业禁止”应如何处罚

1998年2月，王与其他四人合伙成立了一家会计师事务所，包括批准业务范围内的税务代理业务。王是一位著名的税务代理人。他不愿意担任这家公司的部门主管。与此同时，他与其他几个股东发生了冲突，这强化了他建立另一个门户网站的信念。因此，2001年初，王某和另外两人申请成立**会计师事务所有限公司，该公司的主要业务是税务代理。Wang是公司的法定代表人和董事长2002年7月，原会计师事务所的其他合伙人以Wang违反合伙协议的规定和《合伙企业法》的竞业禁止规定为由向原讼法庭提起诉讼，擅自开设与会计师事务所业务重叠的税务事务所，导致会计师事务所业务减少，其他合伙人收入损失的，要求王某赔偿三人相应的经济损失1333019元。王辩称，他在另一方同意的情况下设立了税务代理机构；事务所基本无业务，不可能影响会计师事务所的收入；另一方的索赔没有根据。市第一中级人民法院认为，王某擅自设立另一税务代理事务所，与原会计

2023-05-07

192人看过
先履行抗辩权
竞业禁止义务如何设置合理

1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。要特别说明的是，对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言，竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突时，劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势，用人单位不可以通过竞业禁止协议来限制劳动者的自由就业权利。3、竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。5、竞业禁止必须要有合理的补偿。竞业禁止协议中最重要的就是有关合理补偿的内容，没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。6、企业违反竞业禁止约

2023-06-13

259人看过
竞争
如何在竞业禁止的实践中定义竞争者

1、竞业禁止实践中如何界定竞争对手？在实践中，竞业禁止竞争对手是指与原用人单位生产经营同类产品、从事同类业务的用人单位。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。（2）约定竞业限制应当具备哪些

2023-05-31

400人看过
计划生育
竞业禁止违反的后果

《劳动合同法》规定竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。一、竞业禁止法律规定期限根据我国现行法律的规定，一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。二、股东违反竞业禁止赔偿的标准（一）股东违反竞业禁止赔偿的标准在法律中并未做出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计局《关

2023-03-26

61人看过

继续履行
什么叫违反竞业禁止

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。一、哪些职工需要签订竞业限制很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：1、高级管理人员公司经理、副经理、财务负责人、上市公

2023-03-19

271人看过
法律综合知识
退股股东违反竞业禁止义务之案例分析

张某和黄某原本是同一家物流公司的股东，其中黄某为该公司执行董事。张某、黄某以及公司其他股东约定：对公司的股份以股东竞价的方式进行调整，最终的买受股东即视为买受了其余股东在公司的股份;无论谁竞买成功，未竞买成功的一方股东应当在两年内不得从事同类经营，是为竞业禁止。同年8月，张某竞买成功，并向黄某和公司其他股东支付了股份转让款。尔后，黄某离开了公司，并随即重新注册了一家新的物流公司，继续从事物流业务。张某得知情况后，将黄某告到了浙江省嘉兴市海盐县法院，请求法院判决黄某赔偿其经济损失。庭审中，双方各执一词。张某认为，黄某违反了竞业禁止义务，退股后一直没有停止从事物流经营业务，造成了其大量客户的流失，业务量也直线下降;黄某则认为，签订协议后，自己一直遵守双方的约定，并没有以第三人的名义成立公司继续经营，故请求法院驳回张某的全部诉讼请求。院经过审理，判令黄某赔偿张某各项经济损失48万余元。竞业禁止是

2023-01-27

302人看过
用人单位
用人单位无权要求劳动者承担竞业禁止义务

案情回放：云水公司于2005年10月8日与王某签订了《劳动合同》及《保密协议》。《劳动合同》的期限自2005年10月8日至2007年10月7日止。《劳动合同》第十条乙方的承诺与保证中及《保密协议》第8条中均约定了王某负有竞业禁止义务，要求王某在负有竞业禁止义务的期间内，即自2006年2月9日至2009年2月8日3年内不得到与云水公司业务存在竞争关系的企业任职。《劳动合同》中还约定了每位员工入职起的月度工资总额中含有5％作为同业禁止的补偿金。王某于2006年1月18日提出辞职申请。2006年2月8日，云水公司与王某解除了劳动关系。然而在王某离职后其到与云水公司业务存在竞争关系的A公司赴任。云水公司了解到王某的情况后诉至法院，要求王某依据《劳动合同》、《保密协议》的约定，支付违反竞业禁止义务的违约金10万元。但王某认为尽管合同约定了公司中含有补偿金，但公司的工资中并无补偿金这一列项，所以在用人

2023-06-09

384人看过
经理
董事、经理违反竞业禁止义务的法律思考

作者：江苏法苑·华恩慧一、董事、经理所为的竞业禁止行为的效力认定公司法规定了竞业禁止条款，具体讲就是董事、经理不得从事与本公司营业性质相同的商业行为，不得自行处理与自身利益有关而又可能与公司利益相冲突的事务。由于董事、经理在公司中的特殊地位，他们享有公司生产、经营的指挥权，掌握公司的业务秘密，是公司业务的决策人，董事、经理是公司委任的重要管理人员，因此必须遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取利益。公司的董事、经理违反了法律规定而从事竞业行为，该行为对外而言，并不是当然无效的，从其行为本身来看在对外关系上仍然具有效力，但是该行为会对公司利益有所影响。因此，公司法赋予了公司的救济权，即公司可以行使归入权，将董事、经理所得收归公司所有。二、董事、经理违反竞业禁止义务法律责任承担的条件1、董事、经理违反了其应该履行的义务。公司法中规定了董事、经理必须严格地

2023-06-09

317人看过

主播
主播违反竞业禁止义务需要承担违约责任吗

一、主播违反竞业禁止义务需要承担违约责任吗(1)合同系双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效。(2)双方之间并非劳动关系，MCN机构未剥夺主播的劳动权，并且由于MCN机构对主播前期的投入、包装宣传等花费了人力物力财力，积累的粉丝认定的是主播本人，而非背后的MCN机构，一旦主播跳槽，MCN机构的粉丝随之转移，造成MCN机构的损失，并成为竞争对手，所以在直播合作合同中约定竞业限制条款也成为了直播行业的一种通行做法，一般认为竞业限制条款合法有效。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。二、违反竞业限制违条款的违约金数额怎么判如果竞业限制条款被认定有效，主播违反竞业限制约定的，则应当按照约定支付违约金。当主播主张约定的竞业限制违约金过高，请求予以适当减少时，人民法

2023-06-12

285人看过
劳动者
劳动者在职期间对单位是否负有竞业禁止义务

劳动者在职期间对单位是否负有竞业禁止义务法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用

2023-06-13

111人看过