劳动争议二审后能否上诉-法师兄

劳动争议二审后能否上诉

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:10:40 85 人看过

劳动争议二审后我们可以上诉吗？

有关规定：

民事诉讼法第十条规定，人民法院依法实行第二审终审制度审理民事案件。第一百九十九条当事人认为发生法律效力的判决、裁定有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者双方都是公民的，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，判决、裁定不停止执行

第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一款、第三款、第十二款、第十三款规定情形之一的，应当自知道或者应当知道申请劳动争议仲裁程序之日起六个月内提出，劳动争议仲裁又称仲裁。仲裁作为处理企业劳动争议的方式之一，是指劳动争议仲裁机构依法对双方争议案件进行中间仲裁的执法行为，仲裁一般经过以下几个阶段：（1）案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；二是案件受理。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在一段时间内决定是否受理。（二）调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，了解纠纷的执行情况，为下一步的调解或裁决做好准备。调查取证工作包括撰写调查提纲、根据调查提纲进行有针对性的调查取证、核实调查结果和有关证据等。（3）调解阶段。仲裁庭应当在查明事实的基础上，先行调解，努力使双方当事人自愿达成协议。对于达成协议的仲裁庭，还需要作出仲裁调解书

（4）裁决阶段。仲裁庭调解无效或者调解未达成前当事人反悔，调解不成的，劳动争议进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应当以仲裁会议的形式作出。一般经过法庭调查、辩论和双方陈述的过程。最后，仲裁员充分协商争议事实，按照少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁决后，应当作出调解裁决。当事人对裁定不服的，可以在规定的期限内向法院起诉。（五）调解、裁定的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决在法定诉讼期间届满后生效。调解或裁决生效后，双方应自觉执行

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