企业工伤主要分为三种类型:因工作遭受的伤害、因工作原因导致的残疾以及因工作原因导致的死亡。对于因工负伤和因工致残,需要通过设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定,并根据伤残评定等级享受相应的工伤保险待遇。

目前，企业工伤主要可以分为三种类型：因工作遭受的伤害、因工作原因导致的残疾以及因工作原因导致的死亡。因工负伤和因工致残需要通过设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，根据伤残评定等级，依法享受相对应的工伤保险待遇。

工 伤 认 定 及 劳 动 能 力 鉴 定 流 程

根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，工伤认定及劳动能力鉴定是保障劳动者权益的重要环节。在工伤认定过程中，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的情况，社会保险行政部门不予认可。

在劳动能力鉴定中，用人单位、工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况需要进行劳动能力鉴定的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，且经劳动能力鉴定委员会确认伤残情况需要进行劳动能力鉴定，那么用人单位应当承担劳动能力鉴定费用。

工伤认定及劳动能力鉴定是保障劳动者权益的重要环节。用人单位应当遵守相关规定，及时提交工伤认定申请，并承担相应的费用。

工伤认定及劳动能力鉴定是保障劳动者权益的重要环节。用人单位应当遵守相关规定,及时提交工伤认定申请,并承担相应的费用。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。