一般情况下用人单位需在员工受伤之日起30日内向单位所在地区的劳动部门为员工申请工伤认定。但现实中往往很多单位不会如期申请,口头上允诺你一定按相关规定补偿给你,但实际上却拖延时间,因此作为受伤的员工一定要把握期限,如果单位未在该期限内为你申请工伤认定,那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门(劳动部门)提出工伤认定申请,明确下期限是受伤之日起1年内,务必把握期限。
一、工伤申报的工期什么时候
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定何时申请雇员受伤就是工伤吗
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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因为工伤赔付的问题,走了,可是一直拖延时间,怎么办?吉林省在线咨询 2022-10-16我爸爸前年弄伤的手也是工伤,老板也是一拖再拖,劳动局的人是那本地的帮着他本地人后来我爸自己请的律师找的他们村委协调解决的。
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工伤赔偿时间是一年但一直是二年以后贵州在线咨询 2022-02-06因为工伤赔偿的时效是一年,如果赔偿不当,你的权利就受到了损害,要进行伤残鉴定也就是劳动勇和鉴定,要根据结果来赔偿的。 职工发生工伤后,单位应按规定向主管部门上报,启动申请工伤认定程序。但事实是,有些单位为了逃避责任,或趁人之危或利用职工对相关法律不了解的弱点,瞒报事故,和职工签订补偿协议私了。 其实,单位没有给职工申报工伤,只要受伤害职工不是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的;如果获得