工伤赔偿一直拖延时间-法师兄

工伤赔偿一直拖延时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-13 09:50:17 184 人看过

一般情况下用人单位需在员工受伤之日起30日内向单位所在地区的劳动部门为员工申请工伤认定。但现实中往往很多单位不会如期申请，口头上允诺你一定按相关规定补偿给你，但实际上却拖延时间，因此作为受伤的员工一定要把握期限，如果单位未在该期限内为你申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，明确下期限是受伤之日起1年内，务必把握期限。

一、工伤申报的工期什么时候

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定何时申请雇员受伤就是工伤吗

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一、完善立法、创新模式，实行诉前保证金制度。强制要求用人单位在提起工伤行政诉讼之前需将一定的保证金缴至法院的标的款账户内。该保证金所起的作用：一是可以杜绝用人单位起诉的随意性；二是用人单位一旦败诉，有足够的金额赔偿劳动者。二、改革现有工伤争议走行政、赔偿争议走民事的分离式审理模式，建立行政、民事合一的劳动争议速裁法庭，实行工伤认定附带工伤赔偿金支付的审理模式，集中解决工伤认定及赔偿金额的问题，以缩短办案时间，提高办案效率。三、企业应严格按照相关法律法规的规定为职工办理和缴纳工伤保险。此外，劳动监察部门要加大用人单位不规范用工的查处力度。四、将营造社会诚信体系与用人单位规范用工相结合起来。要将用人单位的规范用工情况纳入到社会诚信体系的建设中来，对不规范用工的企业要记入不良诚信记录，从多方面对其加以限制，以促使其依法用工、文明用工。

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