解除竞业限制期限是几年-法师兄

解除竞业限制期限是几年

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-20 22:30:31 296 人看过

一、解除竞业限制期限是几年

竞业限制的年限一般不得超过两年。法律规定用人单位可以与本单位的高级管理人员等签订竞业协议，签订之后，其不得在约定的期限内从事与本行业相关或者相近的行业，但约定的期限不得超过两年。

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

二、竞业限制的注意事项有哪些

竞业限制的注意事项有：

1．注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效；

2．注意对员工的竞业限制行为做出经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件；

3．注意竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。

三、有哪些情形竞业限制协议无效

竞业限制协议无效的情况有：

1．协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效；

2．超过竞业禁止的期限。竞业限制协议的禁止期限不得超过两年，如果超出应当认定为无效；

3．不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

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