一、如何辨别劳动关系和劳务关系

如何识别劳动关系抑或是劳务关系呢。

首先，我们需要明确这两种关系的产生基础各有不同。

劳动关系是在雇主及员工之间由于生产资料等资源的联合运用所形成的一种密切联系；

劳务关系却是依据双方事先达成的协议而确立的。

倘若双方之间并无就此建立某种约定的意愿，亦未曾签订任何书面或者口头协议，仅仅是以公司规章制度为前提而形成了一种雇主与员工之间的具有总括性、独立性以及统一性的权利义务关系，那么这种情况通常应被视为劳动关系，而非劳务关系。

我们需要了解这两种关系所适用的法律法规有所区别。

劳务关系主要受民法典、经济法等相关法律的调整，而劳动关系则主要由劳动法和劳动合同法进行规范和约束。

再者，我们还需关注这两种关系的主体资格要求有所差异。

劳动关系的主体仅能由一方为法人或组织（即雇主），另一方则必须为劳动者个体，因此，劳动关系的主体不能同时均为自然人，也不能同时均为法人或组织；而劳务关系的主体双方当事人则可以同时均为法人、组织、公民，甚至可以是公民与法人、组织的组合形式。

《劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、劳务关系赔偿标准一览表

劳务伤害赔偿标准取决于事故双方的过失大小、实际损失情况及相关法规。

如有人身伤害致害，受害者可向侵权方索求人身损害赔偿。

这种赔偿通常涵盖以下项目：医疗费（含治疗费）；误工补偿款（由于伤病不能工作造成的收入损失）；看护费（如需看护时支出的费用）；交通费（治疗伤病所花的交通费）；住宿费（因治疗需要在外住宿的费用）；精神损害抚慰金（视受害者精神损伤程度而定）。

劳务关系与劳动关系有别，劳务关系中的伤病不属于工伤范畴，应按人身损害赔偿处理。

在判定责任时，法院会综合考虑双方过错、劳务提供对象、控制指挥方、薪酬支付方等因素。