（一）跟用人单位协商，用人单位同意即可。既然是用人单位提出协商解除，劳动者更好谈条件。

（二）失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：

1、失业前用人单位和本人已经按规定缴纳失业保险费满一年；

2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；

3、已经进行失业登记，并且有求职要求。

一、解除劳动合同协议书有什么用

（一）办理退工手续；

（二）办理失业金核定手续；

（三）办理社保停缴手续。

解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：

用人单位与劳动者的基本信息；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；用人单位解除劳动合同的原因；工会的意见；何时向劳动管理部门报告；支付的经济补偿金的数额；通知的时间；劳动者和用人单位的签证和盖章等等

解除劳动合同证明的范本

xx同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、协商一致解除（由用人单位提出）

□2、协商一致解除（由个人提出）

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）

□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）

□9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。

该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

用人单位（盖章）员工签名：

年月日年月日

二、协商解除劳动合同协议怎么写

协商解除劳动合同协议的写法为：

（一）写明甲乙双方的基本信息；

（二）写明协议的主要内容，包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等；

（三）写明工作交接及退工手续的办理；

（四）写明有关保密条款、竞业限制条款的约定；

（五）双方签字盖章。