不合法,不可以的,因为我国法律规定禁止招收童工!未满16周岁还算童工的范畴。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
未成年假期工不给工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商不成的,则可以通过以下法律途径来解决:
1、向当地机构投诉举报;
2、向当地申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决;一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁定生效后,用人单位不执行的,劳动者可以申请;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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未成年工合同在法院上是怎么样规定的宁夏在线咨询 2022-07-20对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条: 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,
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未成年工加班的规定是怎样的江苏在线咨询 2023-05-23关于未成年工的加班规定:单位安排其加班的,需要支付加班费。未成年工在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,加班工资不低于百分之三百的标准。
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未成年盗窃罪的法条是怎样的四川在线咨询 2022-06-11盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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未成年工签订劳动合同是合法的?四川在线咨询 2022-07-03单位可以与其签订正式员工劳动合同,未成年工签订劳动合同但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条: 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、