意向协议书的法律效力：主要得看意向书是如何签订的，一般来说，意向书只是双方的初步意向，在意向书均会约定所有的条款均以正式签订的合同为准，但在正式合同签署前的意向书也是双方形成的合议，也是具有法律效力的。

录用意向协议书简约版

＜p＞甲方：＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞身份证号码：＜／p＞

＜p＞甲乙双方就乙方入职甲方公司工作，通过平等自愿，协商一致，达成如下协议：＜／p＞

＜p＞第一条工作岗位＜／p＞

＜p＞甲方已向乙方介绍本公司情况，以及乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、面试，同意录用乙方任职客服部客户服务员岗位；乙方已向甲方介绍自身情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就职并在约定日期到甲方报到。＜／p＞

＜p＞第二条合同期限以及薪酬福利＜／p＞

＜p＞1、合同期限＜／p＞

＜p＞乙方入职试用期合格，甲方聘用乙方初次合同期限3年（其中试用期3个月），试用期从乙方正式入职之日起计算。＜／p＞

＜p＞2、薪资＜／p＞

＜p＞乙方试用期基本工资为人民币元／月，转正后工资为人民币元／月。＜／p＞

＜p＞根据公司业绩以及个人绩效另行发放奖金。＜／p＞

＜p＞以上收入均为税前人民币收入，每月18日左右发至员工国内银行账号上。＜／p＞

＜p＞3、福利＜／p＞

＜p＞年假：乙方每工作满12个月，享有5天带薪年假（自然日），年假有效期12个月。＜／p＞

＜p＞餐补：公司提供午餐。＜／p＞

＜p＞保险：转正后，公司将根据国家劳动部门规定为员工缴纳社会保险。＜／p＞

＜p＞其他福利参照公司相关规定。＜／p＞

＜p＞4．工作时间＜／p＞

＜p＞每周工作5天，每天8小时。国家法定节假日休息。＜／p＞

＜p＞第三条协议的生效＜／p＞

＜p＞本协议经甲乙双方签字后即生效。＜／p＞

＜p＞本协议一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份。其它未尽事宜，由双方协商解决。＜／p＞

＜p＞甲方：＆nbsp；＜／p＞

＜p＞代表签名：＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞签约日期：＜／p＞

《民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。