合同到期劳动法辞退员工补偿标准-法师兄

合同到期劳动法辞退员工补偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 11:29:28 215 人看过

经济补偿根据劳动者在本单位服务年限来衡量，每满一周年则需按照一个月的标准工资支付给劳动者。

若劳动者在六个月以上但不足一年，该期间也将被视为一年进行计算；而如果劳动者服务期未满六个月，则将获得半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反了相关法律法规，单方面解除了或终止了与劳动者之间的劳动合同，劳动者有权选择继续履行劳动合同，此时用人单位必须无条件地继续履行；反之，若劳动者选择不再继续履行劳动合同或者劳动合同已无法再继续履行，那么用人单位就必须依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付相应的赔偿金。

用人单位若违反了本法规定，擅自解除或终止劳动合同，还应依照《劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

《民法典》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、换领导会辞退临时工吗

根据《劳动合同法》第三十九条的明确规定，如遇劳动者存在如下任一情形，雇主或用人单位有权立即解散劳动合同关系：首先是在试用期内无法证实其满足聘用标准；其次是明知故犯地违反了所在企业的各项纪律及规范，情节严重者；再次是严重渎职、营私舞弊，给雇主带来了重大经济损失；再者是劳动者在同一时间内与其他用人单位建立了劳动关系，这对完成本单位的工作任务产生了严重影响，且经过雇主提出后仍未得到有效纠正；最后是由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的情况；以及劳动者被依法追究刑事责任的情况。

《民法典》第四十七条

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