八级伤残是什么待遇-法师兄

八级伤残是什么待遇

来源：互联网时间： 2023-06-13 16:24:55 188 人看过

我国《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%)

2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%(社保支付)

3、交通费：按实际发生(社保支付)

4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)

5、护理费：住院天数×50元/天(单位支付)

6、一次性伤残补助金：本人工资×11个月(社保支付)

7、一次性医疗补助金：本人工资×4个月(社保支付)

8、一次性伤残就业补助金：本人工资×15个月(单位支付)

备注说明:

1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;

2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;

3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

一、1-10级一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资×27;

二级伤残：本人工资×25;

三级伤残：本人工资×23;

四级伤残：本人工资×21;

五级伤残：本人工资×18;

六级伤残：本人工资×16;

七级伤残：本人工资×13;

八级伤残：本人工资×11;

九级伤残：本人工资×9;

十级伤残：本人工资×7。

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根据法律《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：１、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。实际赔偿标准：九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，（如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准）；另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。一、工厂上班工伤十级能赔偿多少钱《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为

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企业工伤伤残鉴定五级待遇是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一、工伤与劳务损害赔偿区别（一）责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。（二）主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。（三）责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿为例外），是民法上的义务。（四）归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵

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一般来说，伤残的待遇比工伤好，但根据实际情况会有所不同工伤医疗包括工伤医疗费用，康复治疗费及辅助设备安装配置费。签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病所需医疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》要求的，而工伤保险住院服务标准，则由工伤保险基金支付（2）康复治疗费用。受伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，费用由工伤保险基金支付。辅助设备安装配置费。因日常生活或就业需要，安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具的费用，由工伤保险基金按国家标准支付。辅助设备的安装、配置费用一般以有限的方式支付其次，伤残待遇的内容包括一次性伤残津贴、伤残津贴和生活照料费一次性伤残津贴。因工致残被认定为一级至十级的，由工伤保险基金根据伤残等级给予一次性补助。一至十级残疾职工一次性补助标准为24-6个月工资。根据《工伤管理条例》第五章“工伤保险待遇”的规定：职工因工致残被认定为一级至四级

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《工伤保险条例》规定;职工因工致残被鉴定为八级伤残的享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为10个月本人工资;(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。【四川省政府发[2003]42号(摘要)】以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。患职业病需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月;一次性伤残就业补助金标准为

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一、八级伤残鉴定标准是什么八级伤残鉴定标准，又名工伤八级劳动能力鉴定标准，凡符合如下情况之一者，应鉴定为八级伤残，享受八级伤残赔偿标准。1、人格改变；2、单肢体瘫肌力4级，3、单手全肌瘫肌力4级；4、双手部分肌瘫肌力4级；5、双足部分肌瘫肌力4级，6、单足部分肌瘫肌力3级；7、脑叶切除术后无功能障碍；8、符合重度毁容标准之一项者；9、面部烧伤植皮1、5；10、面部轻度异物沉着或色素脱失；11、双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损；12、全身瘢痕面积20％；13、女性一侧乳房缺损或严重瘢痕畸形；14、一侧或双侧眼睑明显缺损；15、脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少1、2以上者；16、一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断；17、一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能；18、一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失；19、一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形；20、一足除拇趾外，其他三

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一至四级由工伤保险基金支付五、六级由用人单位支付第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职

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根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工被认定为九级伤残时，将享受以下待遇：1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；2. 如果劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金等。根据《工伤保险条例》第三十五条，职工被认定为九级伤残时，将享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；2.如果劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金等。工伤保险基金如何支付九级伤残的待遇？根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，九级伤残的待遇应按照下列规定支付：（一）从工伤保险基金按月支付，（二）所需资金从工伤保险基金按月支付。因此，工伤保险基金应按月支付九级伤残的待遇，所需资金从工伤保险基金按月支付。

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除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。一、没社保工伤怎么办理赔偿如果没有缴纳社保发生了工伤，由用人单位承担全部赔偿责任，如果用人单位不承认可以向有关部门申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动保险条例》相关规定第十二条因工负伤、残废待遇的规定：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治，其全部治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。1、完全

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（一）一次性伤残补助金1、五级伤残补助金＝本人工资18个月；2、六级伤残补助金＝本人工资16个月。（二）伤残津贴1、五级伤残津贴＝本人工资70％；2、六级伤残津贴＝本人工资60％。（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）六级伤残待遇一次性伤残补助金：16个月本人月工资【工伤保险基金支出】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。一次性伤残补助金＝379581216＝50610．67元伤残津贴：难以安排工作的，按月发给伤残津贴，本人工资的60％，低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。【单位支付】若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。伤残津贴／月＝379581260％＝1897．9元

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九级伤残军人的待遇是怎么样

1．医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。2．一次性伤残补助金九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。3．一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳

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一、工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金;7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。二、用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区

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根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领

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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴.标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。(三)五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照我市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月;一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于我市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为

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