解除劳动关系的协议如何写？-法师兄

解除劳动关系的协议如何写？

来源：互联网时间： 2023-04-18 17:53:19 381 人看过

甲方：

乙方：性别：

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;

(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

涉及到劳动合同解约，首先用人单位需要和员工进行说明清楚，如果是员工自行进行解除劳动合同的话，必须双方进行商议达成一致之后，双方一致同意协商结果之后签署解除劳动合同，如果双方之间协商未果的话，双方可以通过劳动仲裁来进行维护权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

辞职
如何解除辞职协议书和劳务关系？

解除劳务关系协议书甲方：乙方：甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。辞职协议书是否有代通知金和赔偿金看情况。当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。用人单位应当支付而未支付代通知

2023-07-03

341人看过
解除同居
如何写解除同居关系子女抚养协议

甲方：性别：男出生年月：住址：身份证号：工作单位：乙方：性别：女出生年月：住址：身份证号：工作单位：双方自愿分手，本着对孩子负责的态度，两人经协商同意，决定将孩子交由______抚养，并达成如下协议：1、孩子由乙方抚养，直至年满18周岁，负责其日常生活、健康和教育等方面的监护。18周岁以后，孩子可以自由选择随父、随母生活。2、甲方选择以下种方法支付抚养费。a：甲方则每月支付抚养费______元，不承担具体抚养工作，直至十八岁。十八岁后，孩子上学期间的抚养费，甲方仍应承担。将来，甲方如没有收入来源而影响支付抚养费的，乙方可以请求甲方的父母先行支付孩子的抚养费;或甲方有相关债权的，在甲方的同意下，乙方也可以请求相关债权人先行支付抚养费，以保障孩子将来的生活。b：甲乙双方达成一致，抚养费共计______(大写)，暂时支付______(大写)付给乙方，剩余部分按月支付到乙方账户。甲方的抚养费随着孩

2023-06-03

232人看过
解除劳动关系
解除劳动关系协议书怎么写，内容有哪些

解除劳动关系协议书范本甲方：乙方：性别：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作

2023-04-28

308人看过
解除劳动关系
如何写自愿解除劳动关系声明有效

若是职员自愿书写的解除劳动关系声明同事满足以下条件，则具有效力：1、主体合格当事人应具备解除劳动关系声明的条件，这是毋庸置疑的。2、意思表示真实意思表示真实是解除劳动关系声明的一个重要构成要件，是指表意人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思。合同是意思表示一致的产物，是一种当事人之间的合意。这种合意是否产生法律上的效力，取决于意思表示是否真实。3、行为不违反法律及社会公共利益违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。法律、行政法规中的强制性规定在法律用语上往往表现为“禁止、必须、不得”等等，它不允许有任何形式的违反。4、形式合法解除劳动关系声明生效是包括以下几种情况：(1)依法成立的合同，自成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律、行政法规的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。(2)法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记

2023-03-16

394人看过

解除同居
解除同居关系协议书怎么写，解除同居关系协议书范本

婚前同居随着生活的变化逐渐被人们所接受。一部分人试婚走向了婚姻的殿堂，一部分却因为种种原因分道扬镳。在分手时，有的情侣达成一致，决定签订解除同居关系协议书。那么。解除同居关系协议书怎么写，解除同居关系协议书范本是什么。首先，需要明确的是，如果双方达成合意解除同居关系，则签订的解除同居关系协议书必须是双方真实的意思表示，不能存在欺诈、胁迫、威胁等等情况。且必须是结合粗同居关系的同居双方亲自签订。一、什么叫解除同居关系协议书？解除同居关系协议书是指同居的双方就解除同居关系、财产分割、子女抚养等问题达成一致意见，解除同居关系，确定财产分割及子女抚养问题的协议书。二、解除同居关系协议书怎么写？解除同居关系协议书是对解除同居关系、财产分割、子女抚养等问题达成一致意见的协议书。因此需要包括以上内容，或者部分内容，对未协议的内容，可以去法院起诉（双方都未结婚的同居，解除同居关系的除外）1、解除同居关系的

2023-04-29

75人看过
协议解除
收养关系的协议解除如何办理

收养关系当事人协议解除收养关系的，应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。民法典第一千一百一十六条：当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系登记。第一千一百一十七条：收养关系解除后，养子女与养父母以及其他近亲属间的权利义务关系即行消除，与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复。但是，成年养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定。一、解除收养关系有什么法律后果1、人身关系方面的法律后果收养关系解除后，养子女与其养父母之间的上述权利义务关系立即宣告解除，包括养子女与养父母的其他近亲亲属之间的权利义务同时消除，如外祖孙、养父母的婚生子女。养子女与其生父母及其近亲亲属间的上述权利义务关系自动恢复，但是对于已经成年的养子女是否愿意恢复与其生父母及其近亲亲属的上述权

2023-02-21

374人看过
劳动者
如何写一封有效的劳动者解除劳动关系通知书

解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：用人单位与劳动者的基本信息；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；用人单位解除劳动合同的原因；工会的意见；何时向劳动管理部门报告；支付的经济补偿金的数额；通知的时间；劳动者和用人单位的签字和盖章等等。劳动者收到公司的解除合同通知书该如何用劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿，然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-07-06

389人看过
解除劳动关系
协议解除劳动关系可以以调解状态解除吗

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，确认劳动关系引起的争议适用于该法，因此确认劳动关系的案件可以调解。《劳动争议调解仲裁法》规定，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、重点调解的原则，依法保护当事人的合法权益。媒体公告可以解除劳动关系吗不可以。只有仲裁才可以裁决解除劳动关系。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服

2023-08-07

333人看过

仲裁机构
协议违约合同关系如何解除

个人之间签订协议违约解决方式是，有约定的按约定；没有约定的，协议优先；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。法律其他规定。一、劳务纠纷怎么办在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式;2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解;3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。二、民法典中个人借贷纠纷如何处理？纠纷的解决方式有以下几种：1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，

2023-04-04

344人看过
经济性裁员
经济性裁员争议协商解除劳动关系争议如何确定

一、经济性裁员争议经济性裁员争议主要表现为:①企业经济性裁员不符法律枧定的实体及程序要求,员工要求确认为无效且要求恢复劳动关系；②企业采取无薪f放长假?等方式变相裁员导致劳动争议；③裁员对象主体不适格、未履行优先录用法律义务等纠纷。二、协商解除劳动关系争议通过协商解除劳动关系的常见争议有:①实施非过失性裁员过程中,有的用人单位为了减少支付提前通知替代金等费用而强行要求员工以协商方式离职导致的纠纷；②员工以用人单位过错欲依法解除劳动合同并索赔,用人单位为减少损失强行以协商方式解除劳动关系而产生的争议；③协商解除程序合法性认定争议。有的企业本欲与员工通过协商方式解除劳动关系,但办理过程中未采取书面形式导致离职员工“反攻倒算”遭受损失导致的纠纷；④企业将与员工协商解除劳动关系视为过失性裁员处理导致的纠纷等。相关知识：企业裁员的经济补偿规定(一)《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“

2023-04-15

260人看过
收养关系
事实上的收养关系如何解除协议

事实收养是指双方以父母子女关系相待，共同生活多年，亲友、群众也认其为父母子女，但未办理公证或其他合法手续的收养。1、解除收养关系的协议应采用书面形式。2、解除收养关系应当履行登记或公证手续。经登记建立收养关系的，解除收养关系时，当事人应到民政部门办理解除收养关系的登记手续；收养关系经公证机关公证证明建立的，解除收养关系时，应当到公证处办理解除收养关系的公证。事实收养关系的解除途径事实收养关系的解除分为两种情形：一、根据《民法典》第一千一百一十五条规定，可以协议解除收养关系。就是说，当事人可以通过协商一致订立协议解除这种事实收养关系。但是，第一千一百一十六规定，当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。二、《民法典》第一千一百一十五条规定，不能达成协议的，可以向人民法院起诉。就是说可以向人民法院起诉，由法院依法审理，看是否达到了《民法典》规定的养父母与成年养子女关系恶化

2023-07-15

180人看过
试用期
最新试用期解除劳动关系协议书

甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙双方根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的

2023-06-05

52人看过

解除劳动关系
解除劳动关系协议指纹是否有效

使用专用的印泥或者印油按指纹应使用专用的印泥或印油，防止印泥或印油在手指上堆积，形成捺印指纹的模糊和不清晰。印泥和印油为红色、兰色、黑色均可。按指纹优先顺序按指纹的顺序一般是以右手的拇指、食指、中指为依次顺序的，如果右手手指因特殊情况，按指纹不能满足要求时，可用左手的拇指、食指、中指依次代替，最好在按指纹中注明。指纹纹路要完整按指纹过程中是将手指平放在要捺印的有关材料或文件上，从左至右用手指滚动按，按的力大小要掌握火候，这样指纹的纹路会清晰地留在材料或文件上，最好在按印前确认印泥或印油在手指上遗留的程度。也可请专业人员或有这方面知识的人操作。多页文件怎么按如果文件多页，要让对方按上骑缝章，就是把文件摊开，让指纹平均分布在每一页，切记每页文件上都要有指纹的痕迹。按指纹虽说简单，但是如果没有注意以上细节，会面临意想不到的麻烦，切记不要小看指纹捺印的过程，以正确维护自身的合法权益!终止劳动合同协

2023-04-29

498人看过
合同期限
结束劳动关系怎么写劳动解除书？

一、劳动合同的解除劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。就劳动合同的终止而言，员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生终止效力。因此《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。(一)劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除(二)劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位(三)劳动者随时通知解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(四)用人单位“无过失性解除”有下列情

2023-04-29

92人看过