用人单位在试用期内解除合同合法要求-法师兄

用人单位在试用期内解除合同合法要求

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 10:32:29 310 人看过

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

一、试用期内解除劳动合同怎么赔偿

试用期解除劳动合同通常有如下情况：

1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。

4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

二、用人单位在试用期解除劳动合同合法程序

对于用人单位来说，即使证明了员工在试用期内不符合录用条件，也不能随意就直接解除合同。解除劳动合同的一般程序都需要遵守，具体来说：

一是需要告知员工理由，并且尽量采用书面形式并要求员工签字，否则很难举证。

二是要提前将理由告知工会。根据劳动合同法关于解除劳动合同的规定，无论是在试用期还是在正式的工作期间，用人单位解除劳动合同都应该提前告知工会，听取工会的意见。从举证角度，最好由工会出具相关书面意见。

三是制作解除劳动合同的通知书并通知员工，最好能让其签字。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

法律综合知识
试用期内可以要求解除劳动合同吗，劳动合同试用期是多久

试用期与劳动合同一、试用期解除可以吗在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反纪律或公司规章制度的；对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。经济性裁员经济性裁员条件：第一、确需裁减人员；第二、提前30天向工会／员工说明情况，听取意见。第三、向劳动行政部分报告。目前，劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在公司裁

2024-04-02

169人看过
申请劳动仲裁
单位要求先试用再签合同合法吗

按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、试用期辞职工资规定第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；第二，在公司常规发薪之日再发放给你。二、未签合同，试用期辞职多少天可以走试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：用人单位存在《劳动合同法》第

2023-04-04

222人看过
试用期合同
试用期合同能否被单位单方面解除？

在试用期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。试用期随时辞退吗为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。综上所述，对于试用期是不可以随时辞职的，劳动者不管是在试用期还是正式录用，都应当提前书面通知用单位，随时辞职可能会给用人单位造成一定的损失，而对于可以随时辞职的情

2023-07-03

338人看过
解除劳动合同
在试用期内，用人单位可否单方解除劳动合同并需承担赔偿责任？

在试用期间，员工违反服务协议，雇主可以要求支付违约金，违约金金额不能超过雇主提供的培训费。对于有保密义务的员工，雇主可以与员工签订非保密协议，并在劳动合同或终止后与员工签署经济补偿协议。如果员工违反协议，他们必须向雇主支付约定的违约金。同时，雇主也可以同意提前支付违约金，没有限制。在试用期内，如果劳动者违反了服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。2、对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止或终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但双方可以约定单位在违约时支付违约金，不受上述两种情况的限制。劳动合同解除后，用人单位是否需要支付违约金？根据我国《劳动合同

2023-10-22

297人看过

试用期
在试用期内单位要开除员工违法吗

试用期内证明不符合录用条件的，用人单位可以开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。公司在试用期开除员工需要进行赔偿吗根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。换言之，如果用人单位是以劳动者存在《劳动合同法》第三十九条或第四十一条第一项、第二项规定的情形解除劳动关系，不需要进行赔偿。否则，用人单位构成违法解除，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条

2023-08-18

373人看过
试用期
在试用期间不符合录用条件单位可以解除合同吗

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的。但是需要出具相关的证据证明。一、判刑解除劳动关系的条件是什么劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。二、旷工公司解除劳动合同是不是合法的因旷工被用人单位解除劳动合同合法，旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者存在被依法追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件的等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。三、没转正被辞退能要到赔偿金吗在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，

2023-03-30

452人看过
试用期
在试用期内解除合同如何进行

合同法第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法(无合法理由)，三是有履行能力。3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容中非属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的落空。在此情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，而应由债权人向债务人发出履行催告，给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合

2023-04-29

226人看过
试用期
劳动合同试用期内解除，能否要求赔偿？

如果存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。用人单位违法解除劳动合同能否要求赔偿用人单位违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳

2023-07-17

370人看过

试用期
试用期内单位解除合同是否需要遵循公平原则？

不合法。试用期内被证明不符合录用条件可以解除劳动合同。在试用期内，用人单位必须严格按照客观、具体的“录用条件”对劳动者的工作表现进行考核评价，并及时出具书面的考核结果，根据考核结果认定劳动者试用期间是否符合单位录用条件。用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。如果超过试用期，根据原劳动部办公厅《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》的规定，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位

2023-07-06

88人看过
法律综合知识
试用期可以解除劳动合同吗，用人单位单方解除合同需要支付补偿金吗

试用期能否解除劳动合同，单位单方解除合同是否需要支付补偿金1．企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2．劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3．在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；4．劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

2023-12-03

178人看过
解除劳动合同
试用期内解除劳动合同提前几天通知单位？

试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限，在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式，但从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。我们将《劳动合同法》37条之规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”和《劳动合同法》39条之规定“在试用期内被证明不符合录用条件的”进行对比，可以发现劳动者的确有这样的权利，但用人单位却没有——用人单位需证明劳动者不符合录用条件。对此很多用人单位提出质疑：这是不平等条款。实则不然，劳资双方实际上处于不平等状态，劳动者入职前几乎不可能深

2023-04-13

362人看过
法律综合知识
劳动者在试用期解除劳动合同，应何时告知用人单位

劳动者如果在试用期内要解除劳动合同，应该提前3天通知用人单位。除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者才可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同

2024-05-02

313人看过

解除劳动合同
用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动合同？

用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动合同？原劳动部办公厅《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》（劳办发〔1995〕1号）规定：合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动合同？原劳动部办公厅《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》（劳办发〔1995〕1号）规定：合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》（劳办力字〔1992〕5号）的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。原劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》（劳办力字〔1992〕5号）规定：企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，按

2023-04-22

246人看过
解除劳动合同
试用期内用人单位的权利限制不能随意解除劳动合同

[真实案情]某汽车修理公司招聘一名具备国家三级工技术水平的钳工，小庚知道后，认为自己完全符合条件，就来到这家公司人事部应聘。人事部经理听过小庚的自我介绍后认为他符合公司的聘用条件，小庚与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为3年，其中试用期3个月(自2002年2月12日起至2005年5月11日止)。签完合同，小庚马上就开始了工作。在试用期间，小庚工作热情很高，干起活儿来也认真、仔细，4月中旬一天早上车间主任对小庚说：“今天，公司要对你的技术水平进行一下考核，我现在给你一张图纸，它是专门考三级钳工用的，你要是能按图纸上的技术要求，加工出合格的零件，就说明你具备三级工的技术水平，否则，就说明你不够三级钳工的水平。”说完，车间主任把图纸交给了小庚。小庚对照着图纸，干了整整4个小时，总算把零件加工完了，技术考核组对小庚加工的零件进行了考评，认为：小庚加工的零件精度不合格，小庚的技术水平不够三级。于是

2023-06-10

197人看过