一、如果休病假了年末绩效怎么算
员工病假工资按不低于当地最低工资标准80%,由用人单位依法自主确定支付办法。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,企业职工病假期间,在法定的医疗期内,病假工资或疾病救济费,由用人单位按不低于当地政府规定的最低工资标准依法自主确定支付办法。
《劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部
《关于贯彻执行若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
二、病假
是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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休病假如何扣绩效工资澳门在线咨询 2022-08-02企事业单位可以自己制定规章制度,如果你单位规章制度对为做满全月有规定就可以。 病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订
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休病假绩效工资怎么给台湾在线咨询 2023-03-23员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面,组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。你没有上班就没有个人绩效,没有个人绩效,更谈不上组织绩效。而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合成而。病假期间你个人绩效是没有的,对组织又没有贡献,所以没有。
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事业单位休病假绩效工资怎么算?江苏在线咨询 2022-08-02如果全年请病假超过两个月不超过六个月的,工龄在10年以上的,发放全额工资;10年以内的,发放基本工资的90%。个人工作性津贴,从请病假的第三个月起停发。实行绩效工资的,从第三个月起按80%发放绩效工资。
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病假绩效工资怎么算?香港在线咨询 2022-07-29你的情况主要是考虑病假绩效工资这个问题,一般来说每个公司的规定都不一样,有的是按照病假天数来扣除的,不足XX天每天按照一定的比例扣除。XX天以上的全额扣除等等。而且还会影响到季度甚至年度的绩效工资/年终奖金等。有的只是单纯的扣除实际天数的绩效工资,其它的不受影响。具体的你可以咨询公司的人事部门,如果觉得有疑问可以咨询当地的劳动保障部,看看单位的规定是否合法。 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医