个人不续签劳动合同后的补偿-法师兄

个人不续签劳动合同后的补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 21:01:27 302 人看过

如果是因为单位降低原有劳动条件的情况下，个人提出不续签的，单位需要根据劳动者在单位的工作年限，支付给劳动者经济补偿金；如果是在单位维持或者提高原有劳动条件的情况下，劳动者提出不续签的，则单位不需要支付补偿。

劳动合同到期不续签需要补偿吗

劳动合同到期后单位决定不续签的，要补偿员工。经济补偿的金额应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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