试用期内辞职需要书面辞职报告吗?-法师兄

试用期内辞职需要书面辞职报告吗?

来源：互联网时间： 2023-03-14 17:00:15 219 人看过

试用期辞职是不需要写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，依据该条规定，并未要求劳动者以书面的形式即辞职报告提出，口头或发送信息的方式均可。所以试用期内辞职的话，并不需要书面的辞职报告，除非公司有具体的要求。

一、试用期离职书的模板如下：

尊称：_______

您好

由于个人原因，不能适应公司未来发展需要，经过慎重考虑后，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。

此致

敬礼

辞职人：_______

二、劳动者试用期辞职的流程如下：

1、提前三日提出离职申请；

2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；

3、去公司人资组结算工资；

4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总的来说，在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿。离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交接工作，保证企业项目的正常运行。

一、申请离职期间有没有工资

申请离职期间是有工资的。

1、员工申请离职，公司并未对员工离职申请作出回复，即未向员工发出不再上班的通知，期间，员工一直从事后续工作的交接，至双方办理完毕工作交接手续，该期间应视为员工为公司提供了劳动，应认定该期间双方之间存在劳动关系并由公司支付该期间的工资。

2、如果员工在解除劳动合同后才到公司办理工作交接，双方已解除劳动关系，员工离职后到公司，仅是办理了离职手续，并未向也不可能向公司提供实际劳动，员工是不能要求办理离职手续期间的工资。

对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提出辞职后不一定要一个月才可以走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。

劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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