员工不愿意签劳动合同-法师兄

员工不愿意签劳动合同

来源：互联网时间： 2023-03-16 17:01:52 74 人看过

1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。

2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。

3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：

(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员2)如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。

(3)在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。

(4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。

4、对于连不签订劳动合同的声明书都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。

一、劳动者故意不签劳动合同怎么办

首先，关键是要保留。例如，可以在入职时让员工确认送达地址或送达人，然后将劳动合同及签订劳动合同的通知书送达给员工;还可以与员工约谈并进行录音录像，以证明不签劳动合同的责任不在用人单位一方。其次，加强劳动合同文本及签订流程的管理。例如，在给员工发放劳动合同文本时要求员工签收，由专人跟进劳动合同文本的签字、存档等工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

保险费
餐饮员工缘何不愿签合同

不是我们不和服务员签合同，是他们自己不想签。”与老板不与员工签劳动合同的行为相反，和平区某大型餐饮企业负责人谭女士说出了她的难处。6月中旬，在沈阳市人大常委会组织的《劳动合同法》执法检查中记者发现，《劳动合同法》实施近半年，餐饮行业不签劳动合同成了老大难。市人大代表纷纷建议，要想贯彻实施好《劳动合同法》，必须加强劳动监察，在完善社会保险接续转移制度上寻找突破口。五成年轻员工：签了没啥用“签了合同想走就不方便了。”从黑龙江来沈打工的小英今年20岁，两年里她在五六个酒店做服务员，可是到目前为止还没签过一次合同。虽然现在她所在的酒店效益比较好，每月最多时能收入1500元。《劳动合同法》今年实施后，酒店主动要求和她签订劳动合同，可她宁可写保证书放弃签约、缴保险，也不愿签合同。据小英介绍，在她所在的酒店，和她有一样想法的餐饮服务人员不在少数。餐饮企业负责人谭女士告诉记者，由于餐饮行业的特殊性质，大多

2023-06-10

193人看过
违约金
高级白领不愿签劳动合同？

正当一些劳动者因为没与用人单位签订劳动合同而吃闷亏大呼上当时，社会上就有那么一小群劳动者口口声声喊着我不要签劳动合同！到底是哪些人群以及什么心态导致他们主动放弃自己作为劳动者的权利和义务呢？记者调查后惊奇地发现一些明明知晓其中利弊的年轻白领居然也是不愿签合同的一族。装饰民工：签了合同不自由签合同？老板要我签我还不签呢，没有合同，我想不干就可以走人，签了反倒不自由，说不准我们还得交违约金呢！正在南京某新住宅区做室内装潢的几个民工在和记者的交谈中说出了这么一句肺腑之言，着实让记者一愣。记者走访了同一单元内正在装潢的所有民工，得出得结论让记者吃惊。被调查的16个隶属不同装潢公司的民工中有9个人主动不要签合同，认为那是种束缚。高级白领：我正在不断瞄准阶段如果说民工们的自我保护和法律意识较薄弱，不愿签订劳动合同还容易让人理解，高级白领也不愿签合同就让人费解了。王先生大学毕业后从事室内设计6年了，目前

2023-06-10

206人看过
分公司
员工为什么都不签劳动合同和和员工签合同

1、用人单位不签劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、员工拒签劳动合同：自用工之日起一个月内，如员工故意不签劳动合同，用人单位有权与其终止劳动关系。分公司如何与员工签劳动合同分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法实施条例》

2023-07-26

493人看过
签订劳动合同
用工单位不愿意签订劳动合同应该怎样处理

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。一、没有签订劳动合同不签劳动合同是违法的，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。劳动者可以先跟单位进行协商，协商不成的话，是可以直接向劳动监察大队进行投诉的。二、未签合同的双倍工资规定关于未签劳动合同的双倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般支付双倍工资不超过11个月。三、还没签合同是否可以辞职还没签合同可以辞职。依据法律的相关规定，还没签劳动合同的，劳动者

2023-03-25

272人看过

固定期限劳动合同
单位不愿意签订无固定期限劳动合同

一、单位不愿意签订无固定期限劳动合同单位不愿意签订无固定期限劳动合同可以先签订有期限的劳动合同，以便掌握单位同意续签的证据，再提出变更无固定期限劳动合同的建议。用人单位不同意变更的，劳动者可以在合同签订后一年内向劳动争议仲裁委员会申请解除固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同相关规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。三、如何解除无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1.协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商

2023-06-15

68人看过
社保
劳动合同上写让意愿员工放弃社保合法吗

不合法。如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。风险提示：任何协议或合同都不能违反法律法规的强制性规定，违反后的约定无效。一、下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。单位必须给在职员工办理社保，社保

2023-03-08

198人看过