劳务关系可以随时终止吗-法师兄

劳务关系可以随时终止吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-06 18:58:49 341 人看过

一、劳务关系可以随时终止吗

此次我国《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民法典》的相关规定明确指出，对于劳务关系的结束与否，主要依赖于两种具体情况：首先，当订立合同时设定的解除条件得以满足；

若满足法定的解除条件亦可实现合同的解除。

若是出现了无法避免的客观原因或是其中任一方实施了严重的违约行为，同样有可能导致劳务合同的解除。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，解除劳动合同的前提条件有着严格的限制，任何额外增加终止条件的约定都是非法无效的。

在特定情况下，比如用人单位未能按照法律要求为员工缴纳社会保险费用等，员工有权选择与用人单位解除劳动合同。

在通常情况下，劳务合同的解除并非任意为之，必须遵守合同约定或者法律法规的规定。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

二、劳务关系临时工得病死亡怎么赔偿

在此类劳务关系中，若劳动者在工作期间突然离世，应当按照公平合理的原则，依据接受劳务及提供劳务双方的过失程度分别承担相应的法律责任；如若为第三者所致，理论上，可由该第三者负责支付丧葬费以及死亡赔偿金等相关费用；或者，也可以先行由接受劳务的一方依法进行适当的补偿，然后再向实际侵权的第三者予以追偿。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

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