1、办理合同续订携带以下材料
新、老合同各一份,《劳动合同制职工合同订立报告花名册一式两份
2.、办理合同变更携带以下材料:
新老合同各一份,《劳动合同制职工花名册一式两份。
原则:
(1)合同开始时间不能变更。
(2)合同到期以后应办理续订,不办理变更。
3、终止、解除劳动关系备案
遵循“录用机构与退工机构保持一致”的原则。
职工退工
1)《终止劳动关系通知单
2)就业登记证,有就业优惠证者请携带好方可办理。
3)终止劳动关系原因的证明材料
4)《劳动合同、
5)《无锡市职工录用备案登记表
6)本市职工档案
注意:退工时,劳动合同到期超过一个月,单位与职工须办理合同续订。一个月之内,可以不办理续订。
4、农转非
外来职工户口转入本市,在职状态下,需办理农转非手续。
携带户口本复印件,《无锡市职工录用备案登记表一份。
办理时限:即时办理
办理机构:市劳动保障局职业介绍服务中心
办理地址:广瑞路2号
咨询电话:82411684、82411685、82411686
-
事业单位职工与单位解除劳动关系有赔偿么?
315人看过
-
残疾职工与用人单位解除劳动关系的法律问题
308人看过
-
与原单位劳动关系解除怎么证明
385人看过
-
员工与单位劳动关系解除的程序
455人看过
-
员工与单位解除劳动关系时,用人单位的做法合理吗?
264人看过
-
解除劳动关系:用人单位与劳动者的法律问题
287人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
工伤职工劳动关系确认后,用人单位能否与职工解除劳动关系?工伤职山西在线咨询 2022-04-09工伤职工中,一级至四级伤残的,保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续时止;五级、六级的,经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出,可以解除劳动、聘用合同。具体而言:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,以及按月支付伤残津贴。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴
-
如何解除劳动关系用人单位解除劳动关系的宁夏在线咨询 2022-07-13通常情况下,用人单位在与劳动者协商一致时,可解除劳动合同。根据《劳动合同法》用人单位与劳动者解除劳动合同的方式有如下几条:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有如下情形之一的,用人单位可与劳动者解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
-
劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位又与劳动者解除劳动关系,会有什么处分北京在线咨询 2022-04-06劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位解除劳动关系后,用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明,其主要证明劳动者和用人单位劳动关系终止,终止劳动双方的权利和义务。解除劳动合同证明通常有如下用途: 1.符合领取失业保险金的,办理失业保险金领取登记时需要出具; 2.办理离职住房公积金提取手续时需要出具; 3.办理就业/失业登记证时需要出具; 4.部分新用人单位需要劳动者出具;《劳动合同法》第五
-
用人单位可以解除五级工伤职工劳动关系吗, 劳动关系的解除是怎样的海南在线咨询 2022-02-13用人单位不可以解除五级工伤职工劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十六条规定,工伤职工鉴定为五级伤残的,保留与用人单位劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按本人工资70%按月发放伤残津贴,非本人提出,不可以解除劳动关系。用人单位以工伤职工不服从安排为由解除劳动关系违法,工伤职工可以申请劳动争议仲裁救济。但是,工伤职工对于用人单位调整工作岗位,属于生产经营工作需要,且身体条件适
-
员工与单位解除劳动关系时,用人单位的做法合理吗?福建在线咨询 2021-11-15同事之间有问题,发生分歧和争执是正常的,没有影响公司的严重后果,公司辞职的理由不能成立。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同。1、第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系