公司可以随意制定罚款,但是是有一定标准的。企业拥有更大的内部管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此,在以下不同情形,企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施。
公司随意罚款违法吗
企业没有权利对员工进行罚款,但是可以根据公司内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为,比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等,都可以视为员工已经违反了企业中的劳动纪律。此外,还需要明确减薪金额,比如员工不同程度违纪将减多少绩效奖金。根据有关法律法规,劳动者因为自身的原因给用人单位造成一定经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定,要求用人单位赔偿相应的经济损失。
《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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公司是否有权对员工进行罚款宁夏在线咨询 2023-05-26公司不能对员工进行罚款。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,而企业在制定人力资源管理、收入分配管理、生产经营管理等制度中,内容不违得违反法律法规,不得违反国家有关政策。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)
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公司是否有权对员工进行罚款云南在线咨询 2022-11-12因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,企业是有权对员工进行罚款的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。企业不能以不合理的要求对劳动者进行罚款。
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行政处罚自由裁量实施细则有哪些规定河南在线咨询 2022-10-15根据《中华人民共和国行政处罚法》等有关法律、法规规定,结合本市实际,制定本办法。 第二条本办法所称行政处罚自由裁量权,是指具有行政处罚权的行政机关、授权或者受委托实施行政处罚的组织(以下统称行政处罚实施机关),在法定范围内,对违法行为是否给予行政处罚、给予何种行政处罚以及给予何等幅度行政处罚进行自主判定的行政权力。 第三条本市行政处罚实施机关行使行政处罚自由裁量权,应当遵守本办法。 第四条市和区、
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公司对员工罚款是否有权利江西在线咨询 2022-03-26企业无权对违规员工罚款的权力现实生活中,很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的商业秘密,并规定在公司的规章制度中,明确禁止员工之间不得相互打听,否则将受到一定的经济或者其他形式的处罚,重者还将被开除。那么用人单位对职工进行罚款是否有法律依据呢根据我国立法法和行政处罚法的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但