公司是否有权自行规定罚款细则?
来源:互联网 时间: 2023-07-04 17:12:58 433 人看过

公司可以随意制定罚款,但是是有一定标准的。企业拥有更大的内部管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此,在以下不同情形,企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施。

公司随意罚款违法吗

企业没有权利对员工进行罚款,但是可以根据公司内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为,比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等,都可以视为员工已经违反了企业中的劳动纪律。此外,还需要明确减薪金额,比如员工不同程度违纪将减多少绩效奖金。根据有关法律法规,劳动者因为自身的原因给用人单位造成一定经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定,要求用人单位赔偿相应的经济损失。

《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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2024年08月30日 17:06
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