与公司签订了入职合同,现在不想去了,需要赔偿违约金吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-02 11:03:01 467 人看过

律师解答:

不需要。

一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。

一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了。

另外,还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训。

如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你约定了服务期。

你违反服务期约定没有去上班,就要支付公司违约金。

劳动合同法》第22条

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月01日 15:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 入职签了合同但发现不合适想辞职
    签订劳动合同之后,如果发现不合适之后,还是可以提出离职申请的。试用期内,需要提前3天提出才可以离职。如果已经转正,那需要提前30天书面提出离职才可以走人。1.相关法律规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2.提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求承担。一、自动离职工资没有发了算工资吗自动离职有工资。但是劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承
    2023-06-23
    283人看过
  • 入职签合同时约定了违约金合法吗?
    一、入职签合同时约定了违约金合法吗?入职签合同时约定了违约金是合法的,但法律上规定了在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金,即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。具体情况如下:1、《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。可见,如果用人单位没有为劳动者提供专项培训费用的,就不需要承担违约金。2、《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有
    2023-01-23
    494人看过
  • 与员工签订合同到期后不续约了需要赔偿吗
    与员工签订合同到期后不续约了是否要给予赔偿,要根据具体情况而定:1.如果员工合同到期后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意继续签约,则是不用给予赔偿的;2.如果员工合同到期后,用人单位降低劳动条件,员工不同意继续签约的,则是要给予赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、自愿解除劳动合同有无补偿员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明:一、用人单位存在劳动法第第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人
    2023-03-15
    485人看过
  • 公司陷入衰退。我现在辞职违约了吗
    我现在要辞职了吗?问:我和公司签订了一份为期五年的劳动合同,合同将于2005年5月到期,从去年开始,公司一直很不景气。各种保险都暂停了一年多。一旦工资延期,就会延期一两个月,我拿到的还不到合同的一半。因此,我想提前解除劳动合同。但辞职信已递交公司一个月,公司仍拒绝办理手续。公司的人员说他们会等外国总经理来上海。请问在我向公司递交书面辞职申请30天后,是否意味着我已经辞职,公司是否应该无条件为我办理各种手续,补发我的工资?另外,公司会支付我提前终止劳动合同的违约金吗?如果是,标准是什么?答:根据《上海市劳动合同条例》,“劳动者解除劳动合同,应当提前30日书面通知用人单位”,一般来说,只要劳动者履行了这一法定程序,符合这一法定条件,劳动合同就可以解除。超过三十日的,劳动者可以向用人单位申请解除劳动合同,用人单位应当解除劳动合同。根据你信中提到的情况,解除劳动合同无需提前30天通知单位,《上海市
    2023-05-07
    310人看过
  • 公招合同签订后辞职违约金需要吗
    不需要。劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。一、劳动者辞职的方式1、行使辞职权:我国法律规定:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳
    2023-04-01
    171人看过
  • 民办学校签了合同不去赔违约金吗
    民办学校签了合同不去不用赔违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动
    2023-02-27
    202人看过
  • 我跟公司签了一年的合同现在有急事提前辞职需要付违约金吗
    一、我跟公司签了一年的合同现在有急事提前辞职需要付违约金吗在签署期限为一年的劳动合同之后,若职员选择终止其工作,那么是否需要偿还违约金通常取决于是否违反了相关的法律法规。如若劳动者在合同期满之前提出违约而解除合约,那么原则上无需承担任何赔偿责任。倘若该劳动合同中注明了服务期的具体事宜,则意味着在服务期尚未满前离职的员工需要按照合同的约定来进行相应的赔偿。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单
    2024-04-09
    74人看过
  • 我签完合同之后不想在这个地方干了,离职需要付违约金吗?
    员工已经离职,是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签期间的。单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。的受理也是有时效性的,在受理以前一年内的。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与受理的前一年内的重合部分。依据第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
    2023-02-21
    97人看过
  • 签了赠与合同之后,不想给了,违约么?
    家人之间,朋友之间平时总会互送东西,这是最常见的赠与,日常中如果不想给对方了,大可以说一声。可如果赠与的是比较贵重的物品,比如房屋,为了慎重起见双方都会签订赠与合同,在签订合同,不想赠与了,是不是也可以不给?不给会不会构成违约呢?事实上,受赠人有下列情形之一的,赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与:(一)严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属;(二)对赠与人有扶养义务而不履行;(三)不履行赠与合同约定的义务。如果出现了赠与人无法撤销的情况,如因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的,赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。当然,并不是所有的赠与合同都是可以撤销的,下列赠与合同即使是权利未转移的也是不可撤销的:(一)具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同。比如,社会热心人士捐赠建造希望小学的慈善款,因为具有社会公益的性质,赠与人并不能随意撤销赠与合同。(二)公证的赠
    2023-05-01
    319人看过
  • 交了定金,没签合同,不想买了,算违约吗
    一、交了定金,没签合同,不想买了,算违约吗1、交了定金,没签合同是够算违约,需要视情况而定:(1)如果交了定金后,没有签订合同的,属于违约,要承担违约责任;(2)如果是交付定金方不愿签订合同的,则无权要求返还定金;(3)如果是接受定金方不签订合同的,则交付定金一方有权要求双倍返还定金。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。二、合同有效成立的要素是什么合同有效成立的5个要素:1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力;2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致;3、合同的标准的和内容必须合法;4、合同双方当事人必须互为有偿;5、合同必须符合法律规定的形
    2023-08-09
    282人看过
  • 签合同不想干了要赔偿吗
    一、签合同后不想干了要赔偿吗签订了劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。我国劳动法律法规,对劳动者的在合同内的辞职要求,做了极其宽松的规定,劳动者在劳动合同履行期内,如果要辞职,一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下,劳动者都可以自行合法离职,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何赔偿。但实践中,劳动者因辞职需要赔偿用人单位的情况也是有的,但无非以下两种情况:1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请,并擅自辞职的,并确实因离职给单位造成实际经济损失的;2、劳动者在职期间,用人单位针对提供了有偿的专业技术培训,并且双方有培训服务期协议,在服务期未满的情况下,劳动者提出辞职,这种情况也是要向单位赔
    2024-01-29
    421人看过
  • 贷款签了合同但是要有担保人才能下款现在不想贷了需要支付违约金吗
    1、根据相关法律条例规定,贷款中途不想贷,如果还未签订贷款合同,这时候不想贷了不算违约。而已经签订了贷款合同,不想贷了就属于违约行为,用户必须支付一定的违约金才可以解除贷款合同。用户在申请贷款之前,一定要考虑清楚自己是否需要贷款,尽量不要在贷款期间撤销申请。2、另外,贷款签订了合同后,如果贷款机构没有放款,那么属于贷款机构违约,这时候贷款合同会自动解除,并且不算用户违约。违约金额度可以设置为具体数额,也可以设置为计算违约金(损失赔偿额)的方法,但是不管采用那种方法,都应该根据违约情况来确定。约定的违约金低于造成的损失,当事人请求人民法院予以增加的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。过分高于损失的标准是超过造成损失的百分之三十,故为增强违约金条款的威慑力,可以根据违约情况,适当增加违约金的金额。如果银行贷款审批已通过,通知前去银行办理贷款签约手续,并且也签了正式的贷款合同,银行也出具
    2024-05-17
    278人看过
  • 交付了定金未签订合同需要付违约金吗
    派遣合同不干了是否有违约金视情况而定。只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金,其他情况下派遣合同不干了不用支付违约金:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、未入职前的培训要不要给工资呢在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训,应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的
    2023-03-09
    177人看过
  • 签合同了跟公司毁约要支付违约金吗
    除非公司给培训花费了很大费用,否则不需要缴纳任何违约金的。关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”其次,劳动者违反竞业限制规定的,可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定,这说明劳动者和用人单位可以协商约定,但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。一、违约金与经济补偿金的区别1.构成要件不同。依照法律规定,用人单位解除劳动合同的,除了由于劳动者的过错造成的以外,不论用人单位是否有过错,其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的,用人单位也需支付经济补偿金。而违约
    2023-03-25
    73人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 签订劳动合同后违约辞职了需要给公司赔偿吗
      江西在线咨询 2023-07-23
      《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者签订劳动合同后违约,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
    • 合同签了就想辞职公司要不要交违约金
      福建在线咨询 2022-05-24
      1.签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。 2.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    • 想买车现在不想要了订车不要了要扣违约金吗?
      云南在线咨询 2022-08-11
      不可以的, 1、定金,指你对双方的合同而言,是债务担保的一种形式,根据保护交易的原则,必须对违约的一方进行处罚,即你如果不想要车了,“定金”不予返还,如果对方到时没车交你,对方应将“定金”双倍返还给你。
    • 签了,现在不想去了,怎么办?毁约要交5千违约金。
      海南在线咨询 2022-10-05
      这么做你就失去了应届毕业生就业的政策,变成了打工一族,将来找到工作也不能办理合同备案和五险一金,你最好去改派。改派的程序和手续:原签约单位出具解约函~要回已经签署的三方协议和派遣证~回学校就业指导办公室办理改派手续~学校就业指导办公室收齐手续送省教育厅申请新的三方协议表格~发给毕业生~与新单位签署三方协议~回学校办理派遣证
    • 在签了,但是现在不想做了。如果自动离职需要赔偿公司吗?
      福建在线咨询 2022-10-23
      这个主动离职,造成单位损失,那么就需要承担赔偿的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议直接咨询A律师。