60岁以上没有劳动合同的怎么赔偿-法师兄

60岁以上没有劳动合同的怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 09:03:32 238 人看过

根据相关法律法规，没有劳动合同可以提交在工地上班的证据，比如工服、工资转账、工友证明。上班期间在工地受伤可以申请工伤认定，由保险支付相关的医疗费用和赔偿，没交保险由用人单位赔偿相关费用。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
60周岁以上雇用受伤怎么赔偿

关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则的规定各异。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

2023-05-05

234人看过
法律综合知识
没签劳动合同能否要求赔偿没有劳动合同怎么赔偿

一、没签劳动合同能否要求赔偿没有劳动合同怎么赔偿建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能否约定一次试用期。以完成一定工作任务为期

2024-01-24

327人看过
辞退
60岁保洁没有合同被辞退可以获得赔偿吗？

60岁保洁没有合同被辞退可以获得赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、经济补偿金是否需要计算加班费的规定是什么？经济补偿金不包含加班费。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。1、《劳动合同法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括

2023-06-21

291人看过
合同终止
劳动合同60岁以后还可以签订吗？

一、劳动合同60岁以后还可以签订吗?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。二、劳动合同的司法解释劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄为男满六十周岁，女满五十周岁，连续工龄满十年。自谋职业者的法定退休年龄为男满60周岁，女满55周岁，缴费年限满15周年。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十

2023-04-29

445人看过

法律综合知识
60岁被辞退有没有赔偿

经济补偿方面并未针对年龄设立任何限制条件。即便劳动者的年龄已经超过了60周岁，若在此情况下被用人单位解除劳动合同（亦或称为辞退）或者终止劳动合同，依然需要按照其在本单位所服务的实际年限，以每满一年即发放一个月正常工资作为标准向该劳动者支付相应的经济补偿金。对于在六个月及以上但不满一整年这段期间的劳动者，则按照一整年来计算；相反地，如果服务时间仅为六个月以下的话，则需向劳动者支付相当于半个月正常工资数额的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-05-23

171人看过
合同终止
60岁以上受劳动法保护吗

一、60岁以上受劳动法保护吗（一）60岁以上是不能建立劳动关系的，因为《劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。即《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第18条违反法律、行政法规的劳动合同无效的规定，而属无效劳动合同。二、劳动关系的法律特征（一）为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。（二）国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。（三）劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形

2023-06-16

148人看过
合同无效
60岁以上员工补聘有合同的吗?

聘用60岁以上员工，用人单位与职工之间应当签订劳务合同，合同包含以下条款：合同当事人基本信息；劳务报酬；双方的权利义务；违约金；争议的解决方式；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一、个人承包的劳务合同有效吗个人承包的劳务合同如果没有合同无效情形，自成立时有效。具体来说，需要具备下列条件的民事法律行为有效，行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。二、公司保洁阿姨能签劳务合同吗可以，劳

2023-03-25

408人看过
住房公积金
和60岁以上的人签合同有效吗

凡是达到国家规定的退休年龄60岁农村老人用工合同不能在签订了即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。一、60岁后还能签订劳动合同吗不可以了。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。二、超过60岁是否存在劳动关系1、对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休手续的，按劳动关系处理。2、对于达到法定退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇，应根据《社会保险法》的规定，劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇，其与再就业用工单位发生争议的，按劳务关系处理。三、在校

2023-03-24

251人看过

签订劳动合同
如果是60岁以上打工需签订劳动合同吗？

劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。农民工在六十岁时养老保险缴费未达到十五年，可以延长到十五年。按《社会保险法》第十条的规定，用人单位和职工都有缴纳养老保险的义务，养老保险单位缴费部分由单位缴费，个人部分由个人缴纳。农民工延长缴费期间与用人单位的关系也是社会保险的关系，社会保险关系是在劳动关系基础上产生的社会关系，有社会保险关系就有劳动关系。《社会保险法》准许养老保险延长缴费，证明准许延长农民工劳动关系，按劳动法的规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。按人力资源和社会保障部《实施社会保险法若干规定》第三条的规定，农民工累计缴费不足十五年，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。该条中的“可以”是一个授权性规范，可以也意味着不可以，农民工

2023-06-26

76人看过
合同终止
60岁以上的能不能适用劳动法

不适用。我国劳动法规定，60岁的劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同或者聘用合同，双方不再受劳动法、劳动合同法约束。一、达到退休年龄是否可以辞退员工对于达到法定退休年龄的劳动者，且符合办理退休的，用人单位依法为其办理退休，同时终止双方劳动合同，这个符合我国劳动合同法第４４条第（二）项规定的劳动合同终止的法定情形，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。而对于达到法定退休年龄的劳动者，但不符合办理退休的（例如缴费年限不足），用人单位因劳动者达到法定退休年龄，可以提出终止劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。据此，用人单位可以在劳动者达到法定退休年龄时终止双方的劳动合同。二、农民超过六十岁还属于劳动者吗中国目前的劳动法律法规并没有明确规定农民工的

2023-03-23

449人看过
法律综合知识
60岁以上的能否建立劳动关系

律师解答：能。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破

2024-05-16

225人看过
合同内容
60岁以上签订的合同内容

根据我国现行的法定退休年龄规定,60岁已达到法定退休年龄,因此不符合劳动者就业的法定年龄要求。根据劳动法规定,劳动合同的主体资格需要年满18周岁。因此,60岁的您不符合劳动合同的主体资格要求。在这种情况下,与公司签定的合同只能被视为劳务关系,而不属于劳动关系。根据我国现行的法定退休年龄规定，60岁已达到法定退休年龄，因此您已不符合劳动者就业的法定年龄要求。此外，根据劳动法规定，劳动合同的主体资格需要年满18周岁。因此，60岁的您不符合劳动合同的主体资格要求。在这种情况下，与公司签定的合同只能被视为劳务关系，而不属于劳动关系。法定退休年龄和劳动合同的关系法定退休年龄是中华人民共和国老年人权益保障法规定的，男性和女性公民的法定退休年龄均为60岁。同时，根据劳动合同的约定，用人单位可以与职工协商约定退休年龄，但不得违反法律、法规的规定。如果用人单位违反规定与职工协商

2023-09-01

173人看过

法律综合知识
60岁以上未签合同被辞退可以要求赔偿吗？

一、60岁以上未签合同被辞退可以要求赔偿吗？60岁老人到了退休的年龄，劳动关系终止，用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2024-01-23

316人看过
法律综合知识
60岁以上的老人工伤怎么赔偿,赔偿多少钱2022

60岁以上的老人工伤怎么赔偿多少钱年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况1、造成一般伤害（未达

2022-06-25

300人看过