如何应对一年未签订合同的赔偿纠纷-法师兄

如何应对一年未签订合同的赔偿纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 18:35:57 393 人看过

按入职之日起一个月以上不满一年的，每月向劳动者支付两倍工资。也就是说，最高工资补偿是12个月。根据相关法律规定：用人单位自劳动者就业之日起，一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。

工作一年没签合同，可以通过法律状告公司吗？

工作一年没签合同不能直接起诉，应该要先申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用仲裁法。

另依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

在劳动合同的签订时间上，法律中是有严格要求的，即单位与劳动者建立了用工关系的一个月之内，就应当通过书面形式订立劳动合同。若是在规定时间内没有签订，或者是虽然有签订但是采取的是口头形式，那么用人单位就需要承担由此带来的法律责任。而要是劳动者自己拒绝签劳动合同，单位也应当即使采取措施，尽快终止与劳动者的劳动关系，万不可为逃避对劳动者承担责任，而不按照规定签订合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动纠纷
未签合同的临时工面临劳动纠纷，应该如何应对？

临时工不签劳动合同，用人单位应当自用工之日支付双倍劳动工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动纠纷应该怎么办？劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决：1、用人单位协商，达成和解协议；2、向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议；3、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补

2023-07-19

67人看过
劳动争议调解
劳动合同未签订一年后的赔偿方式

用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。根据有关法律法规，用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。不签劳动合同如何讨薪1、没有签合同的只要存在劳动关系，在用人单位拖欠工资的情况下就可以先协商，协商不成的可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节，调解不成的可以申请劳动仲裁。2、法律依据为：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可

2023-07-01

195人看过
申请仲裁
公司一年未签订合同是否合法，如何索赔

公司一年内不签订合同是违法的公司一年内不签订合同是违法的。协商不成的，向公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。请参照下列法律保护权利法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付月薪的两倍，自雇佣之日起一年内视为与员工签订了无期限劳动合同，书面劳动合同应立即补充员工相关知识：如果用人单位招用未签订书面劳动合同的员工，但同时满足以下情况，如何证明无劳动合同的劳动关系的存在，劳动关系已经建立1。雇主和工人符合法律法规规定的主体资格2。用人单位依法制定的各项劳动规章制度均适用于劳动者。工人受雇主劳动管理，从事雇主安排的有偿劳动3。工人提供的劳动力是雇主业务不可分割的一部分只要满足上述三个条件，它就是一种劳动关系公司已经一年没有签订合同了。如果您对索赔有任何疑问，请咨询lba的在线律师。com在

2023-05-07

54人看过
公司名称
兼职工作未签合同，如何赔偿产生的纠纷？

兼职没签劳动合同赔偿的步骤是找先单位申请，单位若拒绝赔偿可以准备证据向法律提起告诉。做兼职的劳动者，也可要求签劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。兼职公司如何注册核对名称：到工商局领取企业（品牌名称）预核准申请表，填写您拟采取的公司名称，在工商局互联网（工商局内网）上搜索是否有重名。如无重名，可使用此名称，并出具企业（品牌）名称预先核准通知书。这一步手续费３０元。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三

2023-07-05

175人看过

法律综合知识
一个月内未签订合同的劳动法如何赔偿

一、一个月内未签订合同的劳动法如何赔偿没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动者在用人单位工作的，为了更好的保护自身的利益，肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。现实中，大部分的用人单位还是会按照规定与劳动者签订合同，不过却有少部分单位为了逃避对劳动者的义务，而不愿意签订劳动合同。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。二、没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资需要符合两个条件是什么1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；2、用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，也就是说如

2024-01-31

215人看过
仲裁委员会
公司合同一年一签，如何应对解散后的赔偿问题？

公司和员工建立劳动关系后，要在建立劳动关系30天内签订劳动合同。用人单位要履行相应的义务，维护劳动者的合法权益，那么已签了劳动合同，公司因解散清算要解除劳动合同的，劳动者每工资一年就支付一个月工资作为补偿。具体赔偿应根据实际情况而定。公司解散员工怎么赔偿用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

2023-07-12

205人看过
临时工
公司未签订临时工合同，如何应对？

这段内容讲述了如果企业未与劳动者签订临时工合同，劳动者可以先与用人单位进行协商，并补签劳动合同。如果用人单位拒绝协商，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。如果投诉仍未解决问题，劳动者可以在60天内通过工资条、工作牌、打卡记录等证明劳动关系的存在申请仲裁或提起诉讼。企业未与劳动者签订临时工合同,劳动者可以先与用人单位进行协商,并补签劳动合同。如果用人单位拒绝协商,劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。如果投诉仍未解决问题,劳动者可以在60天内通过工资条、工作牌、打卡记录等证明劳动关系的存在申请仲裁或提起诉讼。劳动纠纷解决方法劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。劳动纠纷的解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商解决劳动纠纷是解决劳动纠纷的首选方法。双方当事人可以坦诚地沟通,找到解决问题的办法。如果双方都能够诚意地

2023-09-03

452人看过
有名合同
劳务合同纠纷未签订，如何维权解决？

没签劳务合同出了纠纷，处理方式如下：1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理；2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。签劳务合同一般应当在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。什么是劳务合同纠纷有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇用合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务

2023-08-09

279人看过

法律综合知识
被骗签订合同应如何应对

若契约缔结之际不幸遭受欺骗，即双方签署合同系出于受欺骗方的误导所作出的非真实心意的声明，在此情形下，您有权利主张该合同为无效之协议，并可向另一方提出损失赔偿请求。若此种情形造成的经济损失及影响过于恶劣且达到构成犯罪的程度，您亦可依据相关法规，寻求法律途径依法追究违法者的刑事责任。依据现行法令规定，双方任何一方可利用欺诈等不正当手段，致使另一方在不知情、误解或非自愿的情况下实施的合意行为。在这种情况下，受欺诈一方向赋予司法裁判权的人民法院或仲裁机构有权申请撤销该项欺诈性民事法律行为。《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2024-07-22

141人看过
法律综合知识
未签订合同的劳务纠纷该如何解决办法

一、未签订合同的劳务纠纷该如何解决办法未签订合同的劳务纠纷的解决方法如下：1．协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。2．调解、遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。3．诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。二、劳务纠纷找律师怎么收费劳务纠纷找律师如下收费：律师收费标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算。法律规定，涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算。1．不超过10万元的，按照本办法附件中所列收费标准执行；2．超过10万元至50万元的

2023-12-27

289人看过
保险理赔
工伤赔偿纠纷如何应对

工伤事故赔偿纠纷处理流程：1、进行工伤治疗;2、委托律师全程代理;3、申请工伤认定;4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);5、确定赔偿项目及赔偿数额;6、进行工伤保险理赔;7、提起人身损害赔偿诉讼。一、农民工工伤事故是怎样赔偿的农民工工伤事故赔偿根据《工伤保险条例》规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只能在劳动能力鉴定等级后确定。具体如下：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；3、根据不同的残疾等级，补偿是不同的。主要补偿是：医疗费用、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费等。赔偿标

2023-04-04

495人看过
仲裁机构
合同签订方如何解决纠纷

合同当事人通过相互协商解决纠纷。合同当事人不能协商一致的，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法院进行调解，合同当事人协商不成，不愿调解的，可以根据合同规定的仲裁或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，合同中未订立仲裁，事后未达成仲裁协议的，合同当事人可以向法院起诉合同纠纷，寻求司法解决。确认合同效力纠纷的被告是合同当事人吗确认合同效力纠纷的被告会是当事人。合同纠纷案件的当事人，是指合同双方因为权利义务关系发生争执，或者因为自己一方的权益受到侵害，以自己的名义进行诉讼，并受人民法院的裁判或者调解书约束的人。合同纠纷案件的当事人有以下特征：1、合同纠纷案件的当事人是以自己的名义进行诉讼，不以自己的名义起诉或者应诉的，不是诉讼当事人。这里的“自己”，既包括自然人，也包括法人和其他组织。2、与案件有法律上的利害关系，即争议的权益属于自己的或者受其管理支配的，

2023-07-02

411人看过

法律综合知识
个人与个人劳动纠纷未签合同如何赔偿？

一、个人与个人劳动纠纷未签合同如何赔偿?单位需要支付月工资的二倍给员工作经济赔偿金。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。二、未签订劳动合同索要双倍工资注意事项有哪些?1、适用“双倍工资”的范围只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围是有明确的规定的，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用相关的法律规定。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照相关的法律规定执行。2、定义劳动合同的内容具备了劳动

2023-03-25

115人看过
法律综合知识
工程中标后未签订合同该如何应对

一、工程中标后未签订合同该如何应对如果是中标后中标人不签合同的，则可以取消其中标资格，投标保证金不予退还，然后由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额5％以上10％以下的罚款。如果是招标人拒绝签订合同的，中标人可以书面催告其签订合同，如果其还拒绝的，则由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额5％以上10％以下的罚款。我国相关法律规定：招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。二、工程中标公示期一般几天工程中标的公示期是3天以上。招标工程的项目，招标人应当在收到评标报告结果起三天内公示中标的候选人，并且公布于众3天以上，在公示期内接受其他投标人或利害关系人的异议，收到异议后招标人应当在3天内答复，并且在答复前暂时停止招标投

2023-09-15

254人看过