计量标准考核（复查）-法师兄

计量标准考核（复查）

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-13 09:02:58 119 人看过

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医疗事故罪的立案标准中的查对复核

医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，应予立案追诉。“严重不负责任”的情况包括：擅离职守的；无正当理由拒绝对危急就诊人实行必要的医疗救治的；未经批准擅自开展试验性医疗的；严重违反查对、复核制度的；使用未经批准使用的药品、消毒药剂、医疗器械的；严重违反国家法律法规及有明确规定的诊疗技术规范、常规的。以及其他严重不负责任的情形。一、医疗事故与医疗过错的区别1、一般医疗过错与医疗事故罪都表现为行为人在医务工作中有违规和不负责任的表现，都给被害人造成了损害，都是过失行为。关键的区别就在于是否造成了就真人死亡或者严重损害了就诊人的身体健康。如果没有造成这样的结果，就只能作为一般医疗事故处理，而不应认定为犯罪。2、医疗事故罪与医疗差错的界限。医疗差错，是指在诊疗护理工作中，医务人员虽有违反规章制度、诊疗护理常规的失职行为或技术过失，但未给就诊人造成死亡、残废、组织器官损

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根据我国相关法律规定，初任法官采用考试、考核的办法，按照德才兼备的标准，从具备法官条件的人员中择优提出人选。《中华人民共和国法官法》第十二条担任法官必须具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;(三)具有良好的政治、业务素质和道德品行;(四)具有正常履行职责的身体条件;(五)具备普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位;或者普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得法律硕士、法学硕士及以上学位;或者普通高等学校非法学类本科及以上学历，获得其他相应学位，并具有法律专业知识;(六)从事法律工作满五年。其中获得法律硕士、法学硕士学位，或者获得法学博士学位的，从事法律工作的年限可以分别放宽至四年、三年;(七)初任法官应当通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格。适用前款第五项规定的学历条件确有困难的地方，经最高人民法院审核确

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1．具备履职能力的律师事务所、会计师事务所、清算事务所、金融资产管理公司、税务师事务所等机构。2．执业或经营一年以上（截止公告日满一年），税务师事务所与律师事务所联合申报的，至少有一家执业或经营达一年以上（截止公告日满一年）3．律师事务所有专职执业律师15人以上、会计师事务所有专职执业注册会计师15人以上；税务师事务所与律师事务所联合申报的，专职执业律师和专职税务师合计15人以上；金融资产管理公司具备法律、财务、金融等专业背景人员15人以上；清算事务所有具备履职能力的专职执业人员（律师、注册会计师等）10人以上。申报机构拟组建的破产业务团队成员应达到10人以上，其中从事过破产相关工作的人员达到2人以上，并且承诺保持破产团队人员的稳定性。4．税务师事务所与律师事务所以联合申报形式被编入管理人名册的，视为一家管理人。联合体解体的，自动从管理人名册中除名。破产公司的股东可以担任破产管理人吗（一）

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死缓的核准标准是：根据我国相关法律规定，中级人民法院判处死刑缓期二年执行的案件，由高级人民法院核准。最高人民法院复核死刑案件，高级人民法院复核死刑缓期执行的案件，应当由审判员三人组成合议庭进行。一、刑事诉讼法复核核准程序是怎么样的刑事诉讼法复核核准程序是：中级人民法院判处死刑的第一审案件，被告人不上诉的，应当由高级人民法院复核后，报请最高人民法院核准。高级人民法院不同意判处死刑的，可以提审或者发回重新审判。高级人民法院判处死刑的第一审案件被告人不上诉的，和判处死刑的第二审案件，都应当报请最高人民法院核准。二、如何报请死刑复核报请死刑复核：中级人民法院判处的应由高级人民法院复核后，报请最高人民法院核准；高级人民法院判处的应当报请最高人民法院核准。报请死刑复核应携带全部案卷、证据；曾经发回重新审判的案件，原第一、二审案卷；第一、二审裁判文书；死刑案件综合报告；报请复核的报告等。三、死刑复核表法

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国务院总理温家宝2日召开国务院常务会议，决定事业单位实行绩效工资分三步走。第一步是从2009年1月1日起在义务教育阶段学校实行绩效工资制，“绩效工资的实施既是事业单位分配制度改革的一部分，也是义务教育管理体制的一个环节。”，北京大学中国教育财政研究所副教授在今年初接受CBN采访时说，为了深化教育人事制度改革，促进义务教育学校绩效工资制度的顺利实施，教育部印发《义务教育阶段学校教师绩效考核指导意见》（以下简称《意见》）。根据意见，义务教育阶段学校教师绩效工资分配将以绩效考核结果为依据，确保义务教育阶段教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，这是一项充分调动广大教师积极性的改革。改革之所以没有通过试点等方式进行，而是提前几个月作出决定，在一定程度上表明了政府改革的决心，也减缓了改革人群的心理冲击。”，教师没有被列入公务员系列。国家教育督导组2008年督导报告显示：2006年，普通小学、中

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本报讯公务员如果不能正确对待失败，嫉贤妒能，将影响到上级部门对其能力的评价。市人事局局长姜平昨日透露，拟对全市公务员进行量化考核，目前正在拟定的评价标准中，将首次把心理调适能力纳入评分环节。昨日，全市人事系统围绕发挥直辖效应、实现科学发展作理论研讨。姜平在会上表示，我市选拔任用领导干部时，会检测其心理素质，但对一般公务员的年度考核，却没有此项内容。姜平认为，公务员如果心态不好，比如嫉妒心强，与同事搞不好关系，就不利于工作的开展，不利于依法行政。因此，有必要将此作为一项考核指标，让单位职工共同打分测评，以此提醒公务员保持一种平和、求真、宠辱不惊的良好心态。据了解，目前我市对公务员的考核较为简单和笼统。市人事局正在探索建立一套量化考核标准，目前正在多方征求意见，操作细则有望年内出台。记者何昌钦

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目前实施股权激励，无论上市或非上市公司，激励对象的确定标准考虑最多的是职级（岗位层级）、年限、绩效。绩效是员工成为激励对象的门槛条件，通常公司实施股权激励，要求激励对象最近一年或几年的年度绩效水平在合格甚至良好以上。《公司法》第一百二十五条股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。

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绩效考核的原则和标准

绩效考核的原则绩效考核应遵循一些基本原则，这些原则既是考核的重要理论依据，又是行之有效的人力资源管理考核体系应满足的基本条件。这些原则是：1.内容规范化原则绩效考核的科学性来自于考评的规范性和严格性，因此要求全面性和完整性。如通常从德、能、勤、绩等方面来考核，同时要求各项考核指标具有明确性和可操作性。2.客观公正原则绩效考核能否做到客观公正，是绩效考核是否具有权威的重要前提。因此，首先要求考核指标体系和考核标准设计科学，其次要求考核过程体现民主和透明，考评人员能客观公正地做出评价。3.全方位考核原则员工在不同的时间、不同的场合往往有不同的表现，另外在不同的观察者眼里对每个人的感受和评价也各有不同。因此应多方收集信息，实行多层：次、多渠道、多方位考核。4.责权利相结合原则考核的目的是为了帮助个人和企业组织改进绩效，不是为了考核而考核。因此要将考核结果与员工奖惩、晋升等紧密结合起来，并为制定下

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