一、员工自愿自己缴纳社保，公司承担哪些责任

根据相关法律法规，用人单位有责任有义务主动完成对劳动者的社会保险补缴工作。

首先，从社会保险的性质上讲，它是国家为了保障广大劳动者在退休、疾病、工伤、失业或者生育过程中能够得到必要的经济支持和医疗救助而强制实施的一种社会保障制度。《中华人民共和国劳动法》以及《社会保险法》都明确规定了用人单位负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，这种责任的履行带有鲜明的国家强制色彩，因此用人单位无权，也没有理由拒绝履行这一法定职责。

其次，在适用范围上，无论劳动者是入职、在职还是离职，只要存在劳动关系，用人单位必须自劳动者进入公司开始算起的30日内为其向当地社会保险经办机构申领和办理社会保险登记手续；

同时用人单位需要自行全面申报，然后按照当地最低工资标准按时且足额缴纳各项社会保险费用。除非遇到诸如自然灾害等无法抗拒的法定原因，否则用人单位不得延误、推迟或者减少缴费数额。如用人单位未能按规定及时缴纳社保费用，那么社保收取中心将予以督促其限时缴纳或者补齐此次社保费用。如果用人单位在被提醒后仍然未按时足额缴纳社保费用，社保收取中心有权向其银行账户内部查询，并申请县级及以上行政主管部门做出决定对社保费用进行划拨。若用人单位银行账户内的余额远低于应当缴纳的社会保险费用，社保收取中心将要求用人单位提供相应的担保，并与其达成后续的延期缴费协议。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、员工自愿不交社保协议有法律效力么

对于员工拒绝注册社会保险的行为，法律明确规定这属于违法行为。

至于为何这样规定，这主要是因为社会保险属于法定的强制性保险，凡建立了劳务关系的企业或个人均需依照相关法规参保。众所周知，依法缴付社会保险费乃是雇员的责任与义务所在。在保持就业状态时，依法缴付社会保险费用不仅是企业的职责和义务，同时亦是每位员工应尽的责任。

根据国家颁布的《社保法》所规定，所有的在职职工皆有义务参与社会保险缴纳，同时也有权督促并监管用人单位履行其为自行申报社保的义务。因此，按时、足额地缴纳社会保险费用，无疑是用人单位和每一位劳动者共同承担的责任。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《工伤保险条例》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

依据现行法律条款，各用人单位必须积极履行其为劳动者补充缴纳各项社会保险的责任。社会保险作为国家旨在确保劳动者在各类特殊情形下能获取相应经济援助及医疗帮扶所建立的体系，用人单位依法承担着清晰且明确的缴纳义务。无论是劳动者在应聘阶段、任职期间抑或是离职之时，只要存在合法的劳务关系，用人单位即必须在三十日之内为员工完成社会保险的登记手续，且须按期全额履行缴纳资金的义务。对于未能如期履行付款义务的情况，社会保障管理机构会通过督促其限定时段进行缴纳或者补足款项，并可申请通知行政主管部门进行资金划拨。倘若资金储备出现缺口，社会保障管理机构则可能会指示用人单位提供相应保证并缔结延期付款协定。