被开除可以马上结工资吗-法师兄

被开除可以马上结工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 19:32:24 449 人看过

一、被开除可以马上结工资吗

被开除可以马上结工资，根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。

二、如果公司开除不给补偿怎么办

公司开除不给补偿的办法是申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程如下：

1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

三、辞退工资不给结怎么办

辞退工资不给结如下处理：

1.协商解决。

2.到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3.去向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；或者依法起诉。

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可以，但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。一、职业病职工能自己解除劳动合同吗职业病职工能自己解除劳动合同。职工自己解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位，但如果公司存在法定过错的，职工可以单方解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、解除劳动

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用人单位无故辞退劳动者的，应当在三天之内结清所有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

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兼职可以随时辞职的，兼职属于非全日制用工，而根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式，而员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。而具体而言，实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣，如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。一、终止非全日制用工可以口头提出非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性，规定过多会限制这一用工形式的发展。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。另外，终止用工既包括因劳动合同期届满而导致的终止，

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试用期被开除工资结算是按照试用期工资标准计算，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金。试用期被开除是有工资的，用人单位需要在解除合同的时候一次性付清劳动者的工资。一、试用期被开除工资怎么结算试用期被开除当然按照试用期工资结算，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。根据《工资支付暂行条例》规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2.拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定

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被开除的员工是否马上就辞职？

员工离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工辞职后工资发放问题按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳

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被解雇后能否马上结清工资？

员工被开除，解除劳动合同后应当立刻结算工资，需要一次付清劳动者工资。当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工违纪被开除不给工资，劳动局可以管吗劳动局可以管，被公司开除公司无权不给工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第九条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因为劳动者本人原因给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，用人单位可以在结算工资是予以扣除。劳动法劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中

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离职时是否可以要求马上结算工资

离职时是否可以要求马上结算工资，需要根据具体情况进行决定：1、在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为其出具解除劳动合同证明，当事人可以在办理离职手续时要求结清；2、如果员工和公司签订有劳动合同，用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。辞职后公积金领取的方法具体如下：1、住房公积金停缴24个月以上且账户已经封存，当事人可以带上相关的凭证去当地的住房公积金管理中心申请销户提取；2、当住房公积金管理中心的审核通过之后，管理中心会立马办结，将缴存公积金的金额转至当事人所提供的银行卡账户。离职时间可以协商吗双方可以在规定时间内通知到达对方，按照法定程序进行解除。劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职

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员工被开除后，是不是马上就辞职

员工离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、离职的时候是不是工资到了当天就能结了离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期不满一个月辞职怎么算工资试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

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冻结了可以马上扣划吗

可以。被冻结的帐户，在法定的时间内，经法院通知，被执行人拒不主动执行的，法院可以将冻结的账户上的钱划走，然后转给申请执行人。可以在诉讼前冻结账户，但是在判决生效前或者被申请强制执行前，不能直接划拨存款。如果划拨，会给银行下达协助执行通知书。一、强制执行后一般多久可以拘留视具体情况而定。根据法律规定，拒不执行人民法院判决的，可以予以15日以下的拘留；情节严重构成犯罪，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。如果向法院申请强制执行后，对方仍不履行的话，可以告知法院，法院有权向银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位查询被执行人的存款情况，有权冻结、划拨被执行人的存款，有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。二、司法冻结个人账户什么时候可以解银行卡被法院冻结，一般不超过六个月：人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月;如果因为司法需要，可以延期三个月;如被执行人涉嫌犯罪，需要进

2023-03-26

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红灯结束后马上开会被拍照吗？

红灯倒计时结束还是红灯开过去也是属于闯红灯的行为。只有在信号灯绿灯的情况下才可以按照指示行驶。电子眼在抓拍闯红灯行为时至少需要三张照片，一张是汽车的前轮过线，一张是汽车的后轮过线，一张是红色指示灯和车身完全过线的照片，只有这三张照片同时存在，才能判定为“闯红灯”。闯红灯是百分百会被拍吗不是。不是所有路口都装有闯红灯拍照，一般闯红灯需要从车后方拍到3张完整清晰闯红灯照片方可罚款，如出现照片中无红灯、车牌号不完整或同意照片出现两个车牌号均属无效拍照。闯红灯和测速都是对交通安全危害较大的违章行为，为了您和他人的生命与财产安全，请严格遵守交通规则。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十八条机动车信号灯和非机动车信号灯表示：（一）绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行；（二）黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行；（三）红灯亮时，禁止车辆通行。在未设置非机动

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2023-07-07

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离职后可以要求工资立马结清吗

解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。一、公司工资低于法定最低工资标准是合法的吗？劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位存在低于当地最低工资标准支付劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。二、上班一个星期没签合同会工资吗上班一周没签合同有工资，劳动者参与用人单位工作，无论是否签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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