公司搬迁我不想去可以补偿吗-法师兄

公司搬迁我不想去可以补偿吗

来源：互联网时间： 2024-02-06 20:44:09 184 人看过

一、公司搬迁我不想去可以补偿吗

如果公司搬迁导致你的劳动合同无法继续履行，你有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，公司需要按照你的工作年限支付经济补偿金。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、如果公司搬迁老板不想赔钱，员工可以尝试的做法

如果公司搬迁老板不想赔钱，员工可以尝试以下做法：

1．了解权利：了解自己在此情况下的权利，包括但不限于劳动法规定的赔偿权利。

2．与老板谈判：尝试与老板进行友好谈判，解释自己的立场和需求，同时理解老板的角度和考虑。

3．寻求法律援助：如果无法通过谈判解决问题，可以寻求法律援助，了解法律权利和可能的法律途径。

4．联系工会：如果是工会的成员，可以联系工会寻求帮助和建议。

5．考虑劳动仲裁或诉讼：如果无法通过谈判和调解解决问题，可能需要考虑劳动仲裁或诉讼。在采取任何行动之前，确保收集所有相关证据，如工资单、工作合同、搬迁通知等。总之，如果公司搬迁老板不想赔钱，员工应该了解自己的权利，采取适当的行动，并寻求法律援助或工会的帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司搬迁改公司名字有补偿吗

一、公司搬迁改公司名字有补偿吗公司搬迁改名字是否给予员工补偿，需根据具体情况分析。如果公司搬迁导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位应当支付经济补偿金。如果公司搬迁仍在原行政区内的，用人单位无需支付补偿；如果搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同，并支付经济补偿金。如果公司改名字导致劳动者没有签订新合同，劳动者应继续履行原劳动合同，不能得到赔偿。总的来说，劳动者需要结合实际情况，依照相关法律法规，维护自己的合法权益。如有疑问，建议咨询专业律师。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标

2024-03-01

290人看过
法律综合知识
用人单位搬迁不去有补偿吗

一、用人单位搬迁不去有补偿吗？员工自愿不去导致双方终止劳动关系的没有补偿，但终止劳动关系时应结算清楚职工工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司违法辞退员工需要支付补偿金吗？1、公司违法辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金是补偿金的双倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、用人单位搬迁不去离职被拖欠工资可以申请劳动仲裁吗？可以，可

2024-01-10

306人看过
法律综合知识
公司搬迁员工不去搬迁地上班公司是否给予其赔偿

公司搬迁员工不去搬迁地上班的公司不一定需要赔偿。如果公司搬离了现在所在城市，并且劳动者因此与公司解除劳动合同的，则公司需要给予该员工赔偿；如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则公司不需要给予其赔偿，而且在没有解除劳动合同的情况下员工不去上班属于旷工。需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支

2023-02-27

229人看过
法律综合知识
公司要搬迁，自己主动辞职可以要补偿吗

一、公司要搬迁，自己主动辞职可以要补偿吗市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班；搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。二、相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华

2024-04-29

164人看过

法律综合知识
因公司搬迁员工不想去新的公司辞职能领失业金吗

在企业进行迁移过程中，如果员工选择不跟随前往新的工作地点，那么其将无法获得失业救济金或补偿金。根据相关规定，只有当企业因无可归责于员工自身因素导致需要解除合同的情况下，用人单位才需支付相应的经济赔偿金给员工。若企业由于搬迁而终止雇佣关系，并且在此之前，用人单位和该名员工均已按规定累计交纳了一年以上的失业保险费用，同时该员工已经办理了失业登记手续且持有求职意向书，这样就具备了申请领取失业救济金的条件。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

2024-05-19

306人看过
合同内容
公司地址搬迁给与补偿吗

一、公司地址搬迁给与补偿吗公司搬迁补偿标准包括如下：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。二、公司搬迁员工如何补偿（一）工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。（二）因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2023-06-16

468人看过
法律综合知识
公司搬迁如何去谈赔偿

1、房屋补偿费，用于补偿被拆迁房屋权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。2、周转补偿费，补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被住户的人口每月予以补贴。3、奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利。房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定，拆建单位必须严格执行，不得任意更改。随着城镇化步伐的加快，对农村地区的征地是越来越多了，那么对农村土地补偿标准的确定就显得非常重要。征收了农村居民赖以生存的土地，就需要对其作出相应的补偿。农民征地补偿标准是多少钱，因为农村土地的类型非常的多，所以土地的类型不同，补偿的标准也不同。征收土地需要迁移铁路、公路、高压电线、通讯线、广播线等，要根据具体情况和有关部门进行协商，编制投资概算，列入初步设计概算报批。《国有土地上房屋征收与

2024-04-20

196人看过
写字楼
公司搬迁什么情况下可以得到补偿

市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班；搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。一、企业搬迁补偿包括哪些企业搬迁补偿费用主要分为以下四个方面：一是搬迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；三是搬迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；四

2023-03-01

66人看过

辞职
公司想辞退我让我自动辞职可以要求补偿吗

公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的；有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金(一)由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：1.经双方协商同意解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的；(二)由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.法律、法规规定的其他情形。一、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司？

2023-03-19

325人看过
律师事务所
如果公司搬迁的员工不想去，他们能被解雇吗

企业搬迁是一件非常普遍的事情，特别是在当前的政策环境下，许多生产型企业正逐步从城市向郊区迁移。企业搬迁可能给部分职工带来困难，如工作路程长、家庭照顾不方便等，导致各种纠纷。那么，如果公司搬迁的员工不想去，他们能被解雇吗？现在让我们看一看最近，一位市民周女士问我们关于劳动合同的问题。据周女士说，她曾在开发区的一家公司工作。最近，该公司决定将办公地址迁至西青区。“我家离西青太远了，不仅通勤时间长，而且车费也要增加很多。”公司向公司提出困难时，希望周女士能克服，并表示如果周女士不同意去，她可以自己离开。在这方面，周女士咨询律师事务所是否合理？该公司的做法并非不当。《劳动法》第二十六条规定，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者。《劳动合同法》第十四条也有相应的规定。只要在签订劳动

2023-05-07

251人看过
法律综合知识
公司搬迁不去给调岗合法吗

一、公司搬迁不去给调岗合法吗如果公司欲对员工岗位或工作地点进行调动，须首先征得员工的一致同意，若员工对此表示反对而公司强行令其离开则构成非法解雇，员工有权依法申请劳动争议仲裁。对于仲裁裁定结果仍不服者，可以进一步向法院提起诉讼。因为调岗行为实质上涉及到修改劳动合同的核心条款，因此用人单位在未得到员工自愿同意的情况下，擅自单方做出职位变动决策，从根本上说是无效的，员工有权依照法律规定，申请劳动仲裁并可能据此采取以下行动：一是续订原劳动合约，二是放弃合约并寻求两倍于离职经济补偿的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

2024-04-14

430人看过
法律综合知识
公司搬迁，补偿不合适怎么办

一、公司搬迁，补偿不合适怎么办你需要了解相关的法律程序和仲裁机构，并准备好相关证据和资料。总之，如果你认为公司对你的补偿不合适，你需要采取积极的措施来维护自己的权益。你可以通过沟通、协商、法律援助、诉讼或仲裁等方式来解决问题。如果企业搬迁导致劳动合同无法履行，而双方又不能协商变更劳动合同的，公司无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、

2023-12-15

474人看过

工资
公司要搬迁，我不去，老板不给工资怎么办？

1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；6，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。7，用人单位不支付的，你

2023-02-23

205人看过
营业执照
公司可以搬迁注册地吗

可以的，经营地址变更，要到工商部门去做变更登记。一、经营地址变更需要什么资料（一）公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》；（二）公司签署的《指定代表或者是共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。（三）关于修改公司章程的决议、决定。（四）修改后的公司章程或者公司章程修正案。（五）变更后住所的使用证明。（六）法律、行政法规和国务院决定规定变更住所必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。（七）公司营业执照副本。二、公司变更地址有哪些注意事项（一）依照《公司法》、《公司登记管理条例》设立的公司申请住所变更登记适用本规范。（二）《公司变更登记申请书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》、《登记附表－住所（经营场所）登记表》可以通过国家工商行政管理总局《中国企业登记网》下载或者到工商行政管理机关领取。

2023-04-10

384人看过