一、私人老板拖欠工资不给如何起诉

1．私人老板拖欠工资不给，劳动者在寻求法律救济时，首先应当明确这属于劳动争议范畴，不能直接向法院提起民事诉讼，而应当先经过劳动仲裁程序。

2．劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板支付拖欠的工资。

3．在申请仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明与老板之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

4．如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5．但需要注意的是，对于追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，劳动者不能再向法院起诉。

二、拖欠工资起诉费用

拖欠工资劳动争议案件起诉的，案件受理费每件交纳10元。

1．劳动者在寻求法律救济时，通常不需要直接支付起诉费用，因为劳动争议案件适用劳动仲裁前置程序，在劳动仲裁阶段，劳动者无需支付任何费用。

2．需要注意的是，虽然起诉费用相对较低，但劳动者在寻求法律救济时还需要考虑其他成本，如律师费、交通费等。

因此，在决定是否提起诉讼时，劳动者应综合考虑自身经济状况、胜诉可能性等因素，权衡利弊得失。

三、解决拖欠工资途径

针对私人老板拖欠工资的问题，劳动者可以通过以下途径解决：

1．劳动者可以向劳动行政部门投诉。

（1）劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查和处理，如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬。

（2）这种方式具有较快的处理速度和较低的成本，是劳动者解决拖欠工资问题的首选途径。

2．如果劳动投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

（1）劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动者需要准备相关证据材料，并按照仲裁委的要求进行申请和答辩。

（2）在仲裁过程中，劳动者可以充分表达自己的诉求和理由，争取获得公正的裁决结果。

3．如果劳动者对仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，劳动者需要遵守法院的诉讼程序和规定，提供充分的证据材料来支持自己的诉求。法院会根据事实和法律进行审理和判决，维护劳动者的合法权益。

4．需要注意的是，在解决拖欠工资问题的过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益和诉求。

5．劳动者也可以寻求专业律师的帮助和咨询，以获取更具体的法律建议和解决方案。