如何惩罚员工因失误导致公司损失-法师兄

如何惩罚员工因失误导致公司损失

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-23 00:59:13 150 人看过

一、如何惩罚员工因失误导致公司损失

员工个人原因给造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工造成损害不赔偿公司可以仲裁吗

员工造成损害不赔偿公司可以申请劳动仲裁。

根据《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

三、员工给公司造成损失的情形

在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：

1．劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：

2．劳动者违反相关约定导致企业损失，竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；

3．在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。

《中华人民共和国民法典》：第一章　一般规定　　第一千一百六十五条　行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。\n依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

扶养
因工作失误导致公司亏损员工承担什么法律责任

劳动者工作失误给公司造成损失的，一般不会构成犯罪，但劳动者要承担相应的责任，劳动者要承担赔偿的责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者的法律责任：(一)劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。(二)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。(三)劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。(四)劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者违法有关规定，用人单位

2023-03-16

68人看过
约定解除
赔偿规定：员工因粗心失误导致公司损失需支付多少赔偿

员工因疏忽或故意违反公司规定造成损失需赔偿，赔偿金额从工资扣除，但每月扣除部分不超过工资20%，扣除后的剩余工资低于最低工资标准按最低工资标准支付。构成员工赔偿责任需要满足三个条件：违法行为或违约行为、损害事实、因果关系。员工因疏忽造成公司损失的赔偿责任，具体如下：1.通常情况下，员工无需承担责任；如果员工并非故意或重大过失违反公司的规定造成损失，无需承担赔偿责任；2.如果员工因故意或重大过失违反公司的规定造成损失，员工可能需要承担全部责任；3.如果员工本人原因给公司造成经济损失，公司可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；4.要构成员工赔偿责任，必须满足三个条件：员工存在违法行为或违约行为，即员工违法解除劳动合同或违反劳动合同规定

2023-11-16

200人看过
法律综合知识
因为自己的工作失误导致单位损失

一、因为自己的工作失误导致单位损失因为自己的工作失误导致单位损失应根据合同中的约定承担赔偿责任；合同中无约定的应根据实际损失承担赔偿责任。经济的损失应从每月工资中扣除，扣除的工资不得超过工资的百分之二十。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、员工给公司造成损失的情形在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：1．劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：2．劳动者违反相关约定导致企业损失，竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；3．在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。三、工作失误需要赔钱如何劳

2023-07-15

392人看过
法律综合知识
医院因误诊导致患者损失如何赔偿

一、医院因误诊导致患者损失如何赔偿医院误诊的，该医院需要赔偿受害人医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。二、医院因误诊导致患者损失赔偿纠纷诉讼时效医院因误诊导致患者损失赔偿纠纷诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、医院因误诊导致患者

2024-02-12

296人看过

辞退
因员工工作失误损失几十万公司可以辞退吗

因员工工作失误造成公司损失几十万的公司可以辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可以辞退员工的情形有：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、劳动者被依法追究刑事责任的；5、劳动者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；6、劳动者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效。一、员工工作失误给公司造成的损失可以要求赔偿吗？1、首先应当看劳动合同的约定及规章制度的规定。2、在员工存在故意或重大过失的情况下，员工应当负赔偿责任。3、是

2023-02-17

476人看过
工伤保险
工作失误导致损失，员工是否应该负全责？

工作失误造成损失员工是否要全额承担，依据具体情况而定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工作失误至伤是否可算工伤？违反操作规程或在交通事故中负全责，导致工伤或工亡，是否按工伤处理？2003年4月通过并于2004年1月开始试行的《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。原实行的《企业职工工伤保险试行办法》的规定于此规定略有差异，该办法第九条的规定是：职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：（一）犯罪或违法；（二）自杀或自残；（三）斗殴；（四）酗

2023-07-05

197人看过
违约金
员工失误所导致的损失由谁承担责任？

工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。员工擅自离职造成损失应该如何赔偿？1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失（如果合同中有约定），如临时招聘新人所要花费的招聘费用。2、如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。3、如果签订了保密协议，并且劳动者违反了保密协议的保密约定，需要向单位支付违约金。4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同，而直接到新单位工作，给原单位造成损失的，原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其

2023-07-10

211人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司应如何赔偿员工因公司倒闭导致的经济损失？

如果雇佣公司破产，派遣劳动者会被退回派遣公司并由派遣公司重新派遣。如果雇佣公司宣布破产，派遣劳动者将获得经济补偿金，且派遣公司须支付最低工资。如果派遣劳动者在被派遣期间无工作，派遣公司需支付最低工资。如果派遣劳动者在合同期限内，雇主不得将其退回派遣公司，必须继续派遣到相应状况消失为止。如果雇佣公司破产，雇佣公司无需支付经济补偿金，可以将劳务派遣劳动者退回派遣公司，由派遣公司重新派遣至新的雇佣公司。《劳务派遣暂行规定》第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未续签或《劳务派遣经营许可证》被吊销的，已与被派遣工依法签订的劳动合同应当履行到期。双方协商一致，可以解除劳动合同。第十二条有以下情况之一的，雇佣公司可以将被派遣劳动者返回劳务派遣公司：雇佣公司有劳动合同法第四十条第三项，第四十一条规定的雇佣公司依法宣布破产，取消营业执照，命令关闭，取消，决定提前解散或者经营期限到期被派遣劳动者返回后，没有工作

2023-11-17

403人看过

管制
公章编号错误会导致公司遭受何种损失？

公章本来就是没有编号的，无编码的公章也是有效的，这个是正常情况。公司公章可以有编码，也可能没有，有编码的一般都是在公安局登记过的，并且是在公安局刻的，没编码的就不是在公安局刻的。在公安局刻的就可以查得出来了，不在公安局刻的，一般查不出来。公司印章一般有以下几种：1、公章，只刻有公司名称的印章。2、专用章，如公司的合同专用章、财务专用章等，这种章就是必须有编号。3、公司各部门用章，如行政办公室章、财务科章、人力资源部章等。一般公司公章怎么管理办理准刻手续的经办人员，需持刻制单位的委托证明和本人身份证明理人名章准刻手续的，同时提供名章所刻人名的身份证明。县级以上人民政府公安机关自接到申请之日起三个工作日内作出是否核发准刻手续的决定。对符合条件的，出具准刻证明符合条件的，书面通知申请单位并说明理由。《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的

2023-07-05

306人看过
人事争议
因工伤导致的面部损失如何赔偿？

这段内容讲述了职工在受到工伤毁容时可以获得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、到统筹地区以外就医的交通食宿费、治疗工伤的医疗费用和康复费用、生活不能自理的生活护理费以及其他相关费用。最少需要九级工伤才能获得这些赔偿。由于职工面部受到工伤毁容,通常最少需要九级工伤。根据相关法规,可以获得以下工伤赔偿:1.一次性伤残补助金;2.到统筹地区以外就医的交通食宿费;3.治疗工伤的医疗费用和康复费用;4.生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;5.以及其他相关费用。工伤毁容如何获得赔偿？根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工因工伤导致身体受到严重损害，包括毁容，其近亲属或其所在单位可以获得赔偿。赔偿范围包括医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费用、护理残疾赔偿金、残疾赔偿金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残

2023-09-07

361人看过
交通事故赔偿标准
外卖员导致损失，如何维权？

一名外卖员因执行任务造成他人人身损害，其赔偿标准包括医疗费用、误工费用、护理费用等。交通事故造成的财产损失，赔偿标准应以直接损失和间接损失为依据。精神损害赔偿标准则应根据当事人的具体情况来确定。被外卖员撞的责任认定方式有两种：一是外卖员是单位的职员，因执行任务造成损害的，由单位承担侵权责任；二是外卖员在外卖公司统一制服下执行任务，应由外卖公司赔偿。以下是根据要求改写后的内容:根据一名外卖员造成的人身损害,其赔偿标准包括医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补助费用、必要的营养费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被扶养人的生活费用、康复费用、后续治疗费用、丧葬费用、死亡补偿费用以及受害人亲属办理丧葬事宜所支出的交通费用、住宿费用和误工损失等。对于交通事故造成的财产损失,赔偿标准应以直接损失和间接损失为依据。至于精神损害赔偿标准,则应根据当事人的具体情况来确定,其中包括地区

2023-11-01

59人看过
财产损失
员工出错导致公司损失是否要赔钱

一、员工出错导致公司损失是否要赔钱视情况而定：（1）如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例根据实际情况确定，没有统一标准；如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除；（2）若一般过失造成的，则无需赔偿。二、员工离职未提前30天会怎么样劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。员工出错导致损失由公司赔偿吗员工出错导致损失一般由公司赔偿，前提是用人单位的工作人员是因执行工作任务所导致他人损害。根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用

2023-08-04

155人看过

劳动者
员工工作过错导致公司损失赔偿多少

工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、企业是否可以罚款企业不可以罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。即员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失，这个损失赔偿可以从工资里扣，但是最多不能超过当月工资的20%。企业管理制度是企

2023-06-27

433人看过
合同内容
员工疏忽导致2000元损失，如何解决？

员工粗心损失2000，用人单位可按照合同的商定要求其赔偿经济损失。员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，需要赔偿相应的损失。因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的百分之二十。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的薪水。受处罚的员工能够要求以公司名义，向直接受益人进行追索，或者提起法律诉讼。产品缺陷造成损失该怎么赔偿1、因产品存在缺陷造成人身伤害的。侵害人应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，应当支付丧葬费、抚恤费、死者生前抚养的人必要的生活费用。2、因产品存在缺陷造成他人财产损失的。侵害人应当恢复原状或者折价赔偿。受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人应当赔偿损失。在索赔的对象上

2023-07-20

495人看过